生活文化
張貼者
人事制度的枷鎖，深深扣住旅人的咽喉，也掐死想重生的過客；難道美麗的花兒，只為菁英份子而開嗎？美好的果實，任憑核心團員去篩選嗎？定期輪調機制的確立，真有那麼難嗎？我們都知道：人事作業方面之癥結－有人，才會有事；有人事的，就靠人事；真正沒本事的，只好靠法規。我們也相信：上級的眼睛是雪亮的，也會耐心傾聽基層的聲音；縱使，現在遠離領導團隊，化外之地的心情與痛處，長官總有一天明白！只是盼的那一天，不知要等到什麼時候？是退休那一刻！還是夢醒時分！
這群流放邊疆的遊民，也算是這大家庭裡的一份子啊！從台北看馬祖，絕不能跟看金門、看澎湖，相提並論；馬祖海空交通的困境，有目共睹啊！能怪立榮航空嗎？經營策略有錯嗎？在商言商，縱使，不考慮賺錢與否？至少，為了飛航安全因素，為了乘客身家性命，寧願被臭罵，也不希望萬一。現代空中飛人，何其多！為了圖三餐溫飽，每回跟上帝問安，祈求晴空萬里、國泰民安；每次向海龍王請益，期盼風光明媚、一帆風順。男兒漂泊的心情，怎是人事之筆桿，所能意淫呢？
不同的親朋好友，相同的問題。一再提問：『太太，身體有比較好一點嗎？』禮貌回話：『謝謝關心！』再三提問：『你，什麼時候調回台灣？』簡略答詢：『不知道！』一次又一次的問答，總是帶給我莫名的感傷。機關內部的人事，毫無脈絡可尋；二千多位職員之事，竟然有二千多的個案，需要一一慎重處理，更需要讓長官認識你？月初，終於盼到回署本部開會，長官隨機垂詢我，想不想調回台灣？這不期而遇的偶然，是否契機來了！獲得長官的肯定，需要付出多少努力呢？要讓長官認識，應不需有任何代價吧！
十九歲那年離家，走遍大江南北；遙望故鄉的月，不知今夕是何夕？放蕩的人生，夜夜提著燈籠，駭人找不到方向！那天，兄嫂問我：『你跑過這麼多的地方，最喜歡那裡？』一時之間，無言以對。雲林，是第二個故鄉，在那裡成家立業，組織小家庭。
在台北的日子，天天高度緊張、晨昏巔倒，浮沉將近四年，放棄高薪，選擇返鄉。彰化內勤工作，三年四個月磨下來，頭髮斑白、內分泌失調，通勤往返、身心倦怠。嘉義四年半，工作輕鬆、待遇佳，所謂「錢多事少離家近、位高權重責任輕」之說，的確迷人。
另外，宜蘭、新竹、苗栗三地，雖僅是半年短暫停留，卻給了我不同的視野；優勝劣敗，人間冷暖，別有一番滋味在心頭。屏東、桃園兩地，南北城鄉差距，不同民情風貌，不同氣候溫度；教條式的訓練，聒噪式的教育，做人處事的大道理，體會至深。如今，第十個服務、生存的國度－馬祖，儼然是我的代名詞；難怪，好多親友們，錯把我當成是馬祖人！
我常告訴朋友，新馬祖人的成因－－第一年到馬祖，生活適應以後，像吃鴉片般，慢慢上癮了！第二年在馬祖，工作沒有煩惱，像穿休閒服一樣，無拘無束。等到了第三年，還在馬祖服務，有如住在皇城宮殿裡，有三層保障；最外面一層是護城海，第二層是錦衣衛戍守，最內一層是居士潛修的道場。新一年、舊一年，縫縫補補又一年，熬過三年的過客，人生目標簡化了！封侯晉爵的企圖心，也昇華了！
漂泊的心情，伴隨世事無常，想回家的衝動，意念永不抹滅！馬祖再好，卻比不上思慕台灣之情。都是一個海島型態，像是大海裡的一葉扁舟，隨波逐流；然而，汪洋中的一艘船，還需要妳我乘載共渡，唱出歡樂、唱出愛。
期待人事法規鬆綁，殷盼葵花寶典破局；新世代，有新文化，新領導，有新思維。四年辛苦的等待，會有意想不到的結局嗎？(20080523寄自馬祖)
已有 5 位網友鼓勵