【觀測所】
張貼者
一位主管，開口就是咆哮，關門就是抱怨，還常把自己的錯推給下屬，轉頭再到外面散布不實謠言。
這樣的人居然還能帶領團隊？
請問，這樣不算霸凌，那什麼才算？
老實人難道只能忍氣吞聲嗎？
短短幾行字，道盡多少上班族的心聲。而網友的回應、掌聲與共鳴，更凸顯問題的嚴重性。
雖然作者未明講，但經多方查證，我們必須直言，縣府某一級和二級單位都有相同情形。這兩個單位會議頻繁，卻經常「會而不決、決而不行」，更嚴重的是，層出不窮的不合理要求，讓基層員工疲於奔命。至於文中所述的抱怨、推責與抹黑等霸凌情節，更是基層員工的口常，導致兩個單位的人員易動頻繁，能調走的另謀生路，不能調走的只能忍氣吞聲，上網抒發怨氣。
管理大師彼得．杜拉克曾講過一個故事：他在通用公司研究時，看到董事長史隆為了一個基層師傅的任用，開了四個多小時的會。杜拉克不解，問道：「值得花這麼多時間嗎？」史隆回答：「如果現在不花時間判斷他是否適任，以後可能要花四百小時來擦屁股。我可沒那麼多時間！」
反觀連江縣政府，在王忠銘領導下，卻因識人不明、用人不當，不斷為錯誤的人事決策「擦屁股」。這正是王忠銘施政滿意度，從五星滑落至四星半的原因之一。失望的情緒，已從縣府內部蔓延至民間；若不明快處理，勢必衝擊他的連任行情。
老實說，縣府除了府內單位有霸凌主管，府外某單位的嚴重情節，恐有過之而無不及，更已成為茶餘飯後的話題。王忠銘身為縣政領航者，若毫不知情，那是昏聵；若明知卻縱容，那就是包庇。無論是哪一種，都是失職，都不配自稱「CEO執行長」！
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【觀測所】是本站社論名稱，由站長和數位特約撰稿者輪流不具名撰寫，每週一發表。
去年11月當議員質詢王忠銘有關於霸凌爭議議題的時候
王忠銘說馬祖地方小民意代表會最先知道
還說馬祖他被霸凌的最慘
馬祖通訊社、馬祖資訊網和平民蘇柏豪都在霸凌他
言猶在耳，聽起來更像一齣諷刺卻難笑的笑話
回顧一下
曹丞君質詢職場霸凌 王忠銘：我被蘇柏豪和馬資網霸凌
https://www.matsu.idv.tw/topicdetail.php?f=1&t=311297
只在乎自己的人不會感同身受的
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馬祖地方小，關係緊密，同事、長官部屬間，多有五同情感羈絆，我倒見到許多長官是被部屬用五同關係情勒的…
『文中既未點名單位，也未寫「連江縣政府」，但經多方查證，我們必須直言，縣府某一級和二級單位都有相同情形』-真是神探是也。
如此明確指證縣府的一、二級單位和府外某單位有嚴重霸凌現象…還下用識人不明、用人不當云云…然後又扯王忠銘連任…似乎隱隱覺得文中藏著另一種用意…
馬資網自許是監督縣政永遠的反對黨，社論觀測所更是擎天筆。那麼馬資網應該比一般鄉親更不怕「馬祖這麼小」，而勇於講出來不是嗎？而不是在那打擦邊球…說著模擬兩可的指控…
期待也期盼！馬資網加油！
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