選舉擂台
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我想為馬祖青年鋪一條看得見未來的路：陪伴大家將熱忱化為事業、讓育兒有體系支撐、打造有尊嚴的職場，讓新世代的聲音引領家鄉前進。
一、 挺職場｜工作有保障
步出校園後，工作往往是第一道現實難題。多數留在島上的年輕人，都是兢兢業業的上班族——有人在公務體系奉獻，有人在服務第一線打拚。我希望每份努力，都能換來踏實的收入與尊嚴。未來我將具體推動職場革新：
#缺工技能留才加給：指定缺工職類，取得必要證照且實際在馬祖受僱者，提供 6 至 12 個月留才補助，並要求雇主同步調薪或提供久任條件。
#公部門透明晉升：公開職缺、遴選條件與主管職能標準；建立接班人才庫，在同等條件下優先培育內部人才。
#導入360度多元考評：研議納入跨部門協作與匿名向上回饋，主管360度回饋／領導力評鑑，用於主管培訓、遴選參考與組織改善。
#在地就近派任機制：同職務同條件下尊重居住島嶼意願，定期公開調任媒合，並提供必要之跨島勤務交通與住宿支持。
#反霸凌／#反性騷擾制度升級：利益迴避與反報復機制，提供法律協助。
#國外博士獎學金：馬祖青年赴國外完成博士學位，針對地方需求領域給予獎學金支持。同時建立「學成返鄉回饋與智庫接軌機制」，落實人才循環。
二、 顧成家｜育兒不再孤軍奮戰
連江縣生育率名列前茅，但「養兒一百歲，長憂九十九」，生養孩子的重擔不該由年輕小家庭咬牙苦撐。願意生養下一代的年輕父母，值得整個社會做最溫暖的後盾。我主張由公共體系全面接住家庭需求，落實實質支撐：
#長假照顧不中斷：協助公部門資源推動跨校才藝運動共享營隊，化解長假托育焦慮。
#彈性臨托與病童支持：開辦夜間與彈性預約臨托，滿足多元工作型態需求；建立病童與恢復期照護媒合機制，搭配家庭照顧補助，並推動友善工時，給雙薪家庭最即時的後援。
#優化托育人員待遇：每2年檢討離島留才加給與專業進階薪級，留住師資。
#兒童發展聯評常態化：推動評估門診常態化固定巡迴，設立單一個管機制，健全在地發展評估。
#加碼生育獎勵：第一胎5萬、第二胎10萬、第三胎（含以上）15萬
三、 助青創｜官方做後盾
帶著創意回到島嶼，最怕熱忱被繁雜法規、高昂成本消磨殆盡。我要建立完整的青創體系，做大家踏出第一步的底氣：
#四鄉五島青創專案經理：將既有輔導中心升級為跨局處單一窗口，一次解決法律、會計、稅務、智慧財產權與法規問題。
#微型青創扶植金：針對特色小店與微型工作室，提供「30 萬分三年、每年 10 萬」的免息自營補助，分擔資金壓力。
#政府帶頭小額採購：建立創新示範場域，落實依法小額採購與採購媒合。
#品牌跨海開拓市場：專案補助參與國內外大型展會與跨境電商。
給青年舞台，就是給馬祖開創新局的機會。讓我們用誠信務實的制度，攜手實現全民共好的美好家鄉！
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參選政見單發至每一戶家中,非常贊成上竿塘網友陳述,用你的雙腿及誠懇的態度,一步一腳印,催出選民心中的願望,讓選民在投票那天投給你那一刻,心中踏實著馬祖會變好的心情。
馬祖要共好而非每一些特定分子的利益(115年連江縣預算有55億4千萬支出)。
【義利百家姓】
【青壯有願景】
【新舊得安生】
【故創馬祖好】
還有40多天,沒黨派的支持,沒利益團體的資助,運用你的雙腿及雙耳,紀錄選民的心聲,有幸當選就是你施政的依據。
得民心者得天下。
加油
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你是不是之前那個乾隆啊？感覺好像。
守一 wrote:
加油
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我既無清乾隆帝自以為是得自大也無紀曉風的才華。
本人僅是小小的縣民但關心家鄉的一草一木而已。
我的目的指盼望家鄉變得越來越好。
不願意當年念書時被同學形容馬祖是得鳥不生蛋的地方。
我以玩笑話回他你這烏龜卻上岸了呀！
我對馬祖的未來有期待,會蒐集縣府預算資訊、工程會採購網資訊及相關法規或其他資訊等研讀,在馬租網表達自己個人的看法,更希望關心馬祖得有志之士大家一起努力讓家鄉更好。
讓青壯年能安心落地生根陪家裡長輩在故鄉安享天年如此而已。
例如鄉親得土地被登記為國有財產局或軍備局所有,我是無法接受得,還有其它事情太多了。
由馬祖前輩流血流汗爭取解除戰地政務迄今,已逾30餘年有餘由馬祖人自己當家作主,且累計歷年預算已數百億元,馬祖得建設不應該如此而已,例如馬祖人口沒增加尤其年輕人留不下來,馬祖能夠永續經營嗎？人口不足就無法形成有效的經濟規模,讓人很難維生人呀！
希望馬祖更好的人大家一起努力吧！
馬祖未來是否變好要由青壯年的想法願望進而改變年長老人家得投票意向(至115年8月止馬祖65歲的老人約2400多人,估算每4-5人選舉人票就有一位敬老人員)。
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