馬祖開講
張貼者
一般公家機關所提供的社區工作,不是應該先照顧殘障弱勢的族群才對嗎?對於相關篩選作業人員之三等親之親屬應避嫌,那為什麼聽說西莒社協工作名額刪減後,有殘障人士卻被淘汰,沒有工作!其他"有關係"的人卻個個都在就業名單中,好奇怪的篩選模式ㄛ!難道沒有管道&沒有關係的人就不能擁有公平的就業機會爭取的權益嗎?
這就是大家講的要工作就"找關係"嗎?沒關係就旁邊站!
希望有關單位正視這個問題!長久以來這就是公家機關的弊病,"凡事找關係",此風不可長!
請相關單位的長官用心一點好嗎?多聽聽民眾的心聲與無奈!!
已有 5 位網友鼓勵
紫薇您好
今年(100年)西莒核定人數總計10人,花苗培育維護青帆.西坵.田沃聚落環境維護2人,田沃聚落環境維護7人,專案管理員1人.
計畫核定100年1月21日,所有計畫進用人員需3月20日前進用完成,
多元計畫篩選標準依照就業服務法第24條規定(獨力負擔家計者.中高齡.身心障礙者.原住民.生活扶助戶中有工作能力者.長期失業者.更生保護人.家庭暴力及性侵害被害人.因家庭因素退出勞動市場二年以上,重返職場婦女者) 為優先推介.
*弱勢族群定義:認定方式及應備證明文件.已在馬祖日報及資訊網刊登,因篇幅相當長本站已做對照表.歡迎索取.
每年計畫核定.連江站將依照各核准計畫(核定計畫編號及工作項目)進行電腦篩選,被篩選出的人員.逐一電話諮詢是否有意願至某個單位參加?工作的面試,電詢有意願的人員,本站方能製作推介明細表,交由社區協會進行面試
,由協會決定推介表內人員.
您所質疑的田沃社協第2次推介後第3推人員又重複出現,實因資料庫內符合資格的人太少了,才會有此現象.去年西莒核定16人.有人離職很難找到人遞補呢?可詢問前專案管理員.
田沃社協進用紛爭在年前即多人反映.站長多次與社區理事長溝通,但不如您的期盼.2位三等親問題,協會在本站進行人員篩選時,已報請辭該會理監事,在此向您說明,謝謝您關心
連江就業服站 敬啟
已有 5 位網友鼓勵
連江就業服務站版主的回覆^_^
我想上級長官及政府單位都是有在替人民著想,大多問題都是出在下面的執行人員o
我聽說那位聽障翁姓少女,從小就無父無母,是阿嬤一手將她帶大,去年藉由朋友的幫助寄居在田沃村的一戶人家中,來到馬祖人生地不熟的環境,不就是為了能夠求得一份能夠溫飽的工作,來養活自己o
但無奈的是~聽說今年三回的名單中,都直接將她刷掉,連面試的機會都沒有!甚至聽說田沃社協理監事還說是因為多次連絡不上她,才刷掉她的;請摸著妳的良心說真話,你(妳)是真的聯絡不到她?還是根本就沒有連絡她?
她不過只是想找份能夠溫飽的工作,何苦為難她呢?
翁姓少女因為在馬祖已無工作可做,她也只好返台求職;但請慈悲的大眾們為她想想~一般正常的人要在台灣找工作都不容易了,對她這位聽障人士來講更是雪上加霜吧!
懇請上級長官及相關監察單位,請你們徹底執行政府相關措施及政策,並徹底監督下面的執行單位及人員是否做到公平&公正,我想這樣才是一位真正好的地方父母官及政府單位吧!
大家共勉之~加油!!
已有 2 位網友鼓勵
為了少數田沃社協理事(即使已經辭職)的私心,
明知不可為而為,破壞了西莒鄉親的和諧,
對於那些被電腦篩選出來可以參加面試,
卻因為這些人而喪失了工作機會,
這樣的為所欲為,一點也不按法理的做法,
個人覺得理事長必須出面說明並且道歉.
多元就業本意是在幫助弱勢團體,而非成為家族事業,
在一波波的不平聲浪中,理事長依然視若無睹,
執意將名額留給特定人士,真是令人匪夷所思,
如果連這一個月一萬多元的工作,
都能與一個重度聽障者搶成這樣,
我想,應該多去看看人間衛視台或慈濟大愛台,
體會一下什麼叫濟弱扶貧吧.
已有 5 位網友鼓勵