馬祖開講
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醫院提供不了醫療服務，因為缺人，縣府政策無法推進，因為缺人，縣內陸運海運開始減班，因為缺人，超商餐廳提早打烊甚至直接歇業，同樣因為缺人，馬祖想留人得「 開源節流 」
因為地理限制所以人才「開源」不易，但至少應該做到「節流」，興建社宅、復航高雄這些勉強稱得上節流，原本想離開的人看到政府有在努力，或許辭呈就先壓在抽屜裡再多待一會
但馬祖真正的人才黑洞恐怕是很少人能聯想到的職場霸凌，7 月 1 號新制職場霸凌法上路，過去的公務員碰到職場霸凌，上有老下有小，為了房貸為了養家可以忍，但現在的年輕人已經不吃這一套
假設未來有台籍的年輕人來馬祖工作遭到職場霸凌，離職後將在馬祖碰到的職場霸凌發佈到網路上，未來所有有意來馬祖工作的台灣年輕人在考慮是否來馬祖前，都會先看到網路上這則職場霸凌經驗
更糟一點如果被害者是馬祖當地人，台籍青年第一個問自己的問題就是「 當地人都受到這種遭遇了，何況我一個無依無靠的外地人？」屆時不要說島島有社宅，就算蓋到村村有社宅都無力回天，難逃成為基隆市馬祖區的命運
霸凌於法不容，但法應該是最後手段，在馬祖人際關係緊密，先講情再講法，縣府應該設立一個縣長信箱，並且只有三長層級能夠收到信件，最理想的狀況只有三長之一能夠看到信件，目的只有一個「 下情能夠有效且隱密的上達 」
透過這個信箱，被害者不必具名魚死網破，加害者若不小心成為加害者而不自知，也能夠被提醒、修正，至於如何在不動法甚至在加害者沒有察覺的前提下避免霸凌狀況繼續發生，考驗這個「 收信人 」的政治智慧
最重要的一點，讓有意來工作的台灣年輕人知道，馬祖有這樣一個信箱，萬一在工作上受到不公不義的對待，可在不具名的情況下反應，大幅降低網路上日後出現「 來馬工作遭霸凌 」相關文章的可能
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