馬祖開講
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長官要求公務員在法定上班時間以外，針對常態的業務進行加班(諸如:排定的活動或講座、中央機關來訪的接待事宜、強制參加課程等)，否則會在平時考核或年終考績上為不利之處分，有沒有構成職場霸凌的嫌疑？與法律保障公務員的「健康權」有沒有牴觸？
一些假日也需提供服務的場所(像是體育館、圖書館、警消醫療等)，其上班人員都是自願的嗎？如果有人不願意額外上班，是否會面臨不利的處分？舉辦在週末或平日晚間的研習、視訊會議等，又是否可以強制公務人員參加呢？
選加班費不像勞工有加乘，選補休又要看其他人臉色才能休假，這算哪門子的補償？休假太多又扣考績，那這加班不是做白工嗎？
公務員應該要有選擇是否「額外上班」的權力，表定的放假日，長官如果想提供服務，不如自己下海，或者至少和基層一起上班；沒吸引力的研習和流於形式的課程，如果怕沒面子，長官可以找自己家屬來上。否則長官在休假，基層在爆肝，像樣嗎？
所有的研討會、教育訓練、研習、加班等，都應該要像縣府組裝課程那樣的「獎勵制」，有意願拿補償的自願花時間加班，沒意願的就跳過，兩廂情願，才是正理。
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公務員為民服務理所當然，但服務不應該建立在公務人員的過勞。就我所知，許多週末提供服務的機關，包括警察、消防、醫院和各衛生所，應該是透過排班和排休的制度，來達成每日為民服務的目的，並且讓公務人員有足夠的休息時間，這些機關全年無休，日以繼夜，非常辛苦，謝謝你們的付出。
圖書館、活動中心等人員應該是把週末當成上班日，在平日選2日休假，達成週休2日的目的。至於有些人員或教師應長官要求必須利用休息時間參加研討，我認為非常不妥，這種陋習應該去除。
不論是哪類公務員，基本的休息權利應該獲得保障，不涉及急難救助時，應該優先考慮公務員的意願，並提供「大於1:1」的補償，像是加班1小時給1.5小時的加班費或補休；重大節日或連續假日應優先保障台籍員工可以排休，享受與台灣親人團聚的時刻。
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偶爾會聽到公務員朋友調侃「大功獎金長官拿，加班爆肝基層扛」。其實一個單位所有的人都該各司其職，才能達到整體最高的效率。
主官要有領導力，引領團隊、激勵下屬、指導他們發揮最佳表現的能力。這包括明確的決策能力、展現信任和提供支持。同時需要能夠清楚地向團隊成員表達目標、策略和期望，聆聽下屬的反饋。最重要的是要以身作則，對團隊的成員展現高度的責任感，並承擔決策後的結果。
基層員工須保持對工作的熱情和投入，具備良好的合作態度，一同達到團隊目標的實現。基層也需清晰地表達自己的想法，理解上級的指導和要求，才能有效地向上反映問題和建議。畢竟長官有時外務多，不一定能將全部的心思用於單位內的同仁，如果「下情不能上達」，就會發生基層炸鍋，而長官卻毫無所悉的狀況。
有些晚間或周末提供服務的機關，如果礙於經費不能給費用，或者是人力調度困難不能讓員工休長假，或者可實施周六上班者週一排休假，這樣就可讓員工一樣週休二日，但又達到周末服務的效果。晚間有活動的話，當天改成下午上班。連續假日的話機關也不用服務了，大家都去放假也沒什麼人要來洽公，與其硬開(付加班費，又服務不到人)，不如讓大家都去休假，只須留機關首長科長坐鎮就好。
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你自己要出門的,你的長官實際上沒有強迫你吧?難不成還去你家綁你?
我就好奇,如果下班後硬是不加班,又怎麼了嗎?差勤系統不報加班,人也不出現,應該沒違法吧
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