馬祖開講
張貼者
已有 4 位網友鼓勵
幸福...就在健康背後!
天高皇帝遠.....
沒在怕的..............
已有 1 位網友鼓勵
諷刺一下== 選舉快到了 那些都是 (票源)
馬祖是"人情味" 最重的地方了 (有人才有票)
已有 1 位網友鼓勵
真的.假的.大家心照不宣.
馬祖酒廠的人事制度啊？
聽說還有人可以從課長、廠長、總經理一路代理到董事長的。
如果酒廠虧損，員工福利減免也就罷了。
有賺錢，還對員工那麼摳，只能說酒廠員工不懂得爭取自己的福利。
爭取了，又得防隨時被清算。
勞委會救救馬祖酒廠的員工吧。
已有 3 位網友鼓勵
只有這些嗎?縣政府才黑暗哩,聽說約僱約用人員都沒保勞保新制,沒提撥退輔基金基金哩,未來說解聘就解聘,福利能減就減,薪資能減能少給就少給,事情能丟給約聘僱人員就通通丟給他們,可憐他們都只能當個默不作聲的被迫接受者,只因為要餬口.
已有 1 位網友鼓勵
有賺錢，還對員工那麼摳，只能說酒廠員工不懂得爭取自己的福利。
爭取了，又得防隨時被清算。
酒廠員工不是不懂得爭取自己的福利，是爭取了，被清算。工會理事長為
了爭取員工福利年終考績就被打了乙等。
一個從課長、廠長、總經理一路代理到董事長的人應該是最了解基層勞工
的心情與須求，可是事實並非如此，如果有人有興趣可以到酒廠訪問基層
勞工的心聲，[最好是有權力的人，如議員大人]不過不是每一個人都可以進去的哦
已有 3 位網友鼓勵
同時集代理廠長、總經理、董事長於一身，在酒廠幾乎可以支手遮天了。
馬祖酒廠管理者的鬥魚本性，對於下屬的良性建議幾乎軟硬不吃，員工多
敢怒不敢言；在此次陳縣長新一波人事改組中，酒廠管理人未有更動，相
傳與酒廠的酒庫通縣府的縣庫有關。
可怕的酒廠；可憐的員工。
已有 2 位網友鼓勵
1. 非常感謝各位網友對馬祖酒廠的關心與指正，首先必須說明：任何法律在未經合法程序公佈實施前，請不要作無謂的假設或影射，更談不上觸法等問題？若法律經合法程序修正公佈實施後，本廠必將依法行事，感謝您的指導。
2. 非常謝謝網友對本廠員工福利關心，有關廠內員工福利自陳縣長上任以來不斷提昇，深信員工心理明白（無法明述），本廠全體同仁感謝陳縣長體恤與照顧；並非網友所述何人從中爭取，特此聲明；至於員工年終考績部份，當事人若有不服請依循正常程序辦理申覆，並非因特定人私慾利用網路作不當之揣測，非本廠之福。
3. 有關網友所述本廠代理廠長、總經理、董事長於一身案，據悉並非當事人所願，係由於陳縣長考量地區經費有限狀況下，減少人事成本開支，開源節流增加盈收繳庫，作為地區各項建設經費，此舉外界應給予肯定，而非作負面轉述；另有關『在此次陳縣長新一波人事改組中，酒廠管理人未有更動，相傳與酒廠的酒庫通縣府的縣庫有關』。經查本廠歷年來獲利盈餘均依規定全數繳庫屬實，且從未向上邀功之情事，至於本廠管理人是否異動，網友可向縣府毛遂自薦，勿利用網路作人身攻擊，特此聲明；期望各位網友對於酒廠營運及企業管理應抱持勉勵心態，共同為馬祖創造產業契機，謹此回應，馬祖酒廠全體同仁感謝您的支持；敬祝 各位鄉親 身體健康、萬事如意。
已有 1 位網友鼓勵
就本人了解，李寶廠長已經請辭兩次以上，甚至一度縣議會招員工，都去領表。因此外界不了解狀況，所作的過當批評，有失厚道。但員酒廠工福利屬公共議題，大家可多多提出見解，供網友討論。
已有 1 位網友鼓勵
非常謝謝網友對本廠員工福利關心，有關廠內員工福利自陳縣長上任以來不斷提昇，深信員工心理明白（無法明述），本廠全體同仁感謝陳縣長體恤與照顧；並非網友所述何人從中爭取，特此聲明；至於員工年終考績部份，當事人若有不服請依循正常程序辦理申覆，並非因特定人私慾利用網路作不當之揣測，非本廠之福。
有關廠內員工福利自陳縣長上任以來不斷提昇，深信員工心理明白（無法明述）
員工心理當然明白，跟本就是不知如何可述。請述明員工福利有那一項提昇了，請舉例。
至於員工年終考績部份，當事人若有不服請依循正常程序辦理申覆
官字兩個口那有可能依循正常程序辦理申覆，當初管理員及課長把考績送
上，是誰一而再再而三的叫他們從新在打，可否說明原因?
敢公佈管理員及課長的季考績評分表嗎?
已有 6 位網友鼓勵
站長的回應：
就本人了解，李寶廠長已經請辭兩次以上，甚至一度縣議會招員工，都去領表。因此外界不了解狀況，所作的過當批評，有失厚道。但員酒廠工福利屬公共議題，大家可多多提出見解，供網友討論。
站長提及之事約已年餘，當時李廠長並未集數代理職於一身，李廠長當時或有倦勤之意，但也予外界以退為進之聯想。
任何單位體制編列均有其存在意義與價值，若如酒廠所言：
本廠代理廠長、總經理、董事長於一身案，據悉並非當事人所願，係由於陳縣長考量地區經費有限狀況下，減少人事成本開支，開源節流增加盈收繳庫，作為地區各項建設經費，此舉外界應給予肯定，而非作負面轉述。
那縣府的各局科室局長均由課長代理並同時兼代參議、陳縣長也同時兼任副縣長及主任秘書豈不更合意旨？當中少了這麼多的管理監督層級，本就容易有遐想空間。
酒廠所言：
有關廠內員工福利自陳縣長上任以來不斷提昇，深信員工心理明白（無法明述）。
員工福利真有增加嗎？事實上酒廠領導人與員工間多項僵持不下的員工福利及廠內設施改善案，最後均由員工直接向陳縣長反映並由陳縣長親自押陣主導才得以轉圜改善。酒廠領導人有真心誠意為員工謀福利嗎？酒廠領導人可否捫心自問，上任至今在私下敘述酒廠盈餘日漸增加之時，可曾有過一次敘及這是全體員工共同努力的成果。
另外，馬祖酒廠為連江縣縣營事業，本就連江縣財庫之一，至於這個部分不必過度反應。
已有 2 位網友鼓勵
啟人疑竇：
一． 「有關廠內員工福利自陳縣長上任以來不斷提昇，深信員工心理明白」既然酒廠員工福利如此優渥，為何員工還有滿腹的牢騷與不滿？
二． 有關網友所述本廠代理廠長、總經理、董事長於一身案，據悉並非當事人所願，係由於陳縣長考量地區經費有限狀況下，減少人事成本開支，開源節流增加盈收繳庫，作為地區各項建設經費，此舉外界應給予肯定。這樣會不會集權力於一身，為所欲為；在管理上反而出了問題，網友的質疑與提醒不失為防患未然。
三． 『在此次陳縣長新一波人事改組中，酒廠管理人未有更動，相傳與酒廠的酒庫通縣府的縣庫有關』網友如此嚴重之指控，酒廠為何不作聲明抗議毀謗，而只支吾回應盈餘繳庫答非所問？也對呀是酒庫通縣庫嘛。
四．至於員工年終考績部份，當事人若有不服請依循正常程序辦理申覆，並非因特定人私慾利用網路作不當之揣測，非本廠之福。前網友已敘述明白：管理者集課長、廠長、總經理、董事長於一身。該員工應從何處申覆起恐怕得費一番工夫了。
五． 酒廠聲稱福利好；管理有制度，但據網友觀查，酒廠在網路刋登徵人啟事，斷續已逾兩年有餘，為何總徵不到人？也留不住人呢？
六． 戰地政務時期的「產銷分立」有他的制衡作用何不作參考取其長處，還有監督單位連江縣財政局應該不是局外人。謹記”金酒公司的弊案殷鑑不遠”
已有 6 位網友鼓勵
樓上的網友提到了一個非常重要的觀點：「產銷分立」(可以在同一個公司的組織架構之下)。
加油！加油。談到重點了。
已有 0 位網友鼓勵
所以權力不能獨攬，一定要下放各部門；有權斯有責。一路代理到底容昜產生舞弊。美言：減少人事成本開支，開源節流增加盈收繳庫，其實一路黑箱作業得心應手，不得不愼。當然對於佔著毛坑不拉屎的人，確實節省了不少公帑。
已有 1 位網友鼓勵
在物資供應處裁撤之前，馬祖酒廠只負責生產，廠長只需控管生產相關事宜；物供處裁撤之後，馬祖酒廠實業股份有限公司同時負起銷售重責。
如果讓一個人從行政課長(同時負責採購)，代理負責生產的廠長，並兼代負責市場(含經銷商遴選及銷售契約簽訂)的總經理與董事長，這樣的組織架構不要說有沒有弊案了，讓人看了都感到膽顫戰心驚。
看到站長早先以「有失厚道」評斷我們炒作議題的方式，讓我感到有一點點傷心；我相信因果，「如果我現在受到磨難，一定是我之前種下了因」。
也期盼酒廠的員工在這次的事件後能受到更好的對待。
已有 1 位網友鼓勵
也期盼酒廠的員工在這次的事件後能受到更好的對待。
不容昜呀！如果這位理事長為了員工的福利，不惜得罪了上級因而彼此間產生了裂痕不容昜修補呀！當然也要視管理者的智慧與心胸，如酒廠回應的「期望各位網友對於酒廠營運及企業管理應抱持勉勵心態」，口號喊得響亮其實未必真正理解如何管理，如果懂得管理，酒廠員工的聲音也不會出現在這裡了。最終解鈴還須繫鈴人，這裡解鈴人有二位；其一當然是酒廠管理者，其二就是陳縣長了，陳縣長如果沒有如網友們質疑的「特殊考量」，找個真正懂得企業管理者並非難事。如果有；加持在樓上網友的因果論：「如果我現在受到磨難，一定是我之前種下了因」。只好等待與陳縣長一起分享了。
已有 2 位網友鼓勵
1.誰不是人往高處爬,
有人會往低處走嗎?
除非你是陶淵明這般的人生哲學!可惜你不是!
酒廠員工福利當然是由他們工會爭取,
效果不彰,當然是因為工會敢怒不敢言,
酒廠從採購物料,行銷,那個部分不是有重大利益關係的????
2.這麼大的單位徵人竟然都沒人去,
看看南竿有多少年輕人在找工作,還蠻多的也,
原因何在?想必是酒廠的"燈光不好,氣氛不好"
3.還有,想喝酒酒廠自己就一堆了,別跑到燈光好氣氛佳的地方喝!
題外話:可惜馬祖調查站粉廢,是我們拿香來供的,想到就氣.
已有 0 位網友鼓勵
progod wrote:
恕刪..
酒廠從採購物料,行銷,那個部分不是有重大利益關係的????
爆料不是不可以
前提是要有證據.要是事實
您這句話很嚴重
如果無憑無據的話
等於一棒子打死所有的業務相關人員
辦公室有一半的人會被您這句話污陷
如果只是道聽塗說.無的放矢的話
敝人覺得您最好道歉
不然人家告您毀謗也不是不可以的...
已有 0 位網友鼓勵
朝聞山林飛霞明~ 夕看天邊落水雲~ 濮陽才秀高歌曲~ 哪方人士覓知音~
十月兄可以代為回應一下燈光美、氣氛佳的那一段嗎？
我這樣爆料很厚道了吧？唉！
已有 0 位網友鼓勵
恕刪..
酒廠從採購物料,行銷,那個部分不是有重大利益關係的????
應該改成肯定句比較好一點
酒廠從採購物料,行銷,那個部分不是有重大利益關係的。
這樣是在質疑這一連串物件的關係，並不是在質疑 背後的動機
外線交給我.........那內線交給 廠長 好了
已有 0 位網友鼓勵
酒廠從採購物料,行銷,那個部分不是有重大利益關係的????
我想progod網友並沒有說錯，應該無須道歉。買賣之間本來就存在有利益關係。就如你去買一罐飲料，你跟老闆之間就已經產生實質的利益關係了。但是如果在有心人從利益關係中延伸發展出舞弊例如：酬庸；回扣，後謝金等不正常的利益輸送，那才值得重視的。
其實紅色十月也道出重點來了：辦公室中將會有一半的人受牽連，你想那一半會是多少人，不就是一路代理到底的(一個人)而已，另加一個承辦人；承辦人還在徵聘中或許已經離職去了。所以這種代理制度，隱藏的有危機，自然也會發生網友們所質疑的事。
不曉得我的推論是否成立，希望紅色十月兄不要想不開去按鈴告我才好。
已有 1 位網友鼓勵
爆料不是不可以
前提是要有證據.要是事實
您這句話很嚴重
如果無憑無據的話
等於一棒子打死所有的業務相關人員
辦公室有一半的人會被您這句話污陷
如果只是道聽塗說.無的放矢的話
敝人覺得您最好道歉
不然人家告您毀謗也不是不可以的...
如果你要有憑有據的話，建議你私下去問業務相關人員，或許他們為了要養家糊口而不敢說「他們都是約雇人員一年一聘，曾經三個月一聘哦」在他任內規定的。
已有 1 位網友鼓勵
progod wrote:
1.誰不是人往高處爬,
有人會往低處走嗎?
除非你是陶淵明這般的人生哲學!可惜你不是!
酒廠員工福利當然是由他們工會爭取,
效果不彰,當然是因為工會敢怒不敢言,
酒廠從採購物料,行銷,那個部分不是有重大利益關係的????
2.這麼大的單位徵人竟然都沒人去,
看看南竿有多少年輕人在找工作,還蠻多的也,
原因何在?想必是酒廠的"燈光不好,氣氛不好"
3.還有,想喝酒酒廠自己就一堆了,別跑到燈光好氣氛佳的地方喝!
題外話:可惜馬祖調查站粉廢,是我們拿香來供的,想到就氣.
據本人了解工會一直在爭取員工的福利可是沒效，縣長選前有一點效果但選後就沒效，因為縣長說酒廠的事他不想在管了，這就是政治人物的性格。
已有 1 位網友鼓勵
紅色十月 wrote:
progod wrote:
恕刪..
酒廠從採購物料,行銷,那個部分不是有重大利益關係的????
爆料不是不可以
前提是要有證據.要是事實
您這句話很嚴重
如果無憑無據的話
等於一棒子打死所有的業務相關人員
辦公室有一半的人會被您這句話污陷
如果只是道聽塗說.無的放矢的話
敝人覺得您最好道歉
不然人家告您毀謗也不是不可以的...
恩!感謝網友回應
我來談談哪種情況叫毀謗好了
舉個例子做比較應該粉明白,
--阿扁夫人的SOGO禮券案--
一開始邱毅就"指名道姓"說吳淑珍收受李恆隆的SOGO禮券.
"指名道姓"當事人可以控訴他毀謗.....這樣應該粉瞭吧!!!
progod wrote:
酒廠從採購物料,行銷,那個部分不是有重大利益關係的????
我可沒指名道姓!!
我覺得這是個猜測,是對任何事因果關係的假設,
是死老百姓繳所得稅給國家發薪水給公務人員,
而當頭家的死人百姓質疑我的錢到底有沒有用對地方的質疑!!
在馬祖粉多議題你可以假設,可以質疑:
台馬輪整修需要1億多,
你可以假設說:這裡面有重大利益關係!!(肯定句)
重大利益關係:
廠商賺了多少?若比照其他類似形式的整修,需要花這麼多嗎?相關單位或是監督單位到底有沒有效率的使用整修預算?這裡面有回扣嗎?到底我們死老百姓的錢有給對嗎?
連江壹號設計不當,花了這麼多錢,現在放在那邊養蚊子,為何沒有人為這個案子負責,或是被調查,或是被懲處,把人民的血汗錢,丟在海裡,就不管了?
你也可以質疑這個案子裡,可能有利益輸送的問題,
死老百姓有權利發出聲音,向執政者發聲,可以質疑執政者的操守,也可以質疑管理者的操守,
如果您平時做人處世態度,讓人肯定,讓人信服,
也許這些流言與質疑就不會發生在您的身上了.
好里加在,在法庭上,律師假設與質疑是沒罪的,只是法官不會採信而已
謊論死老百姓的質疑與假設!
多謝網友批評指教!!
已有 0 位網友鼓勵
總而言之..就是沒有一個有系統有制度的做法...馬祖的產業一向以人情考量..要進步難阿...若是從業人員有進取心 不斷學習與創新..哪來這麼多問題?主事者有心讓事業成長..就該注重管理並取得員工信任..適才適所才是創新的開始!
已有 0 位網友鼓勵
今天去酒廠提貨，雖然買的不多，倉庫賣酒的叔叔還會主動幫我搬上車耶!超讚
在馬祖公營單位很少會這樣的，而且每星期都還會主動打電話來問需不需要提貨?所以說公司營運的與否，最基本最基本還是靠員工吧?
如果沒有員工，沒有生產線...那公司拿啥東西去賣人...
所以員工的福利是很重要的...
已有 1 位網友鼓勵
海洋之心 wrote:
只有這些嗎?縣政府才黑暗哩,聽說約僱約用人員都沒保勞保新制,沒提撥退輔基金基金哩,未來說解聘就解聘,福利能減就減,薪資能減能少給就少給,事情能丟給約聘僱人員就通通丟給他們,可憐他們都只能當個默不作聲的被迫接受者,只因為要餬口.
約僱人員本來就不是正式的職缺，所以沒有保傽是很正常的事，
約到了不續約也是無可奈何..怨不得誰..最重要的應該是想辦法成為正式職員..
或是另謀其他出路比較實在.....
說真的..約僱的人愈多只會讓正式人更不做事而已....走出自己的路吧!!
已有 1 位網友鼓勵