馬祖開講
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我每天都壟罩著被人開除的陰影，我自問我的工作表現有這麼差嗎？我是個重大疾病者，並沒有要求長官給我分配輕鬆的工作，每日工作內容都跟其他人一樣，全年都捨不得請病假，有時達到可以請病假的資格，我都是用我的年度休假來休息，今年亦沒有請過事假，應該沒有一條屬於被開除的地步。
我每天都過著怎麼可以這樣對我......怎麼可以這樣......
我是個單親家庭孤兒寡母，熬到現在女兒大學畢業至今尚無穩定工作，好不容易我在鄉公所的工作尚屬穩定的清潔員工，卻被他們給開除了，讓我對人生無望致使我沒有活下去的欲望。
一切一切對我的不公平，是因為我沒有靠山嗎？對我造成的傷害難道真的沒有辦法平反嗎？
1.我們清潔人員每個人的年資都不同，工作只有幾個月的，卻跟工作已經好幾年的去做考績排序，試問不同的東西放在一起自以為公平的排序，這真的是公平嗎？這就已經是不合理了。
2.大家雖然工作內容一樣，但合約福利等本身就不相同，怎可以一同做比較排序，應該要每種性質相同的合約員工做排序才為正確。你們長官都說這些都屬於鄉公所的工作，那請問，如果都隸屬於鄉公所的工作，怎會影響到我的年資，年資的重新計算不就代表著工作單位的不同嗎？這不就是矛盾嗎？更何況，大家工作表現良好卻因為考績相差不到幾分，而因此每年都依此排序而更換合約，實造成我們年資積累不易，這已損害我們勞工的權益。
3.之前課長提到只有五顆糖要分給六個人的比喻，我也覺得不恰當，雖說課長是想要依積分高低來分配這5顆糖，但要想到這是將別人已拿在手上的糖果取回重新分配，這已經侵犯了原本將糖果拿在手上的人的權益，更何況我所提到的第一點全部混為一談做排序的不合理。
4.現在莒光鄉公所有三、四種不同性質的合約，一種為鄉公所有清潔獎金年終的合約，一種為鄉公所只有短期半年至9個月沒有獎金休假的合約，還有一種是縣府綠美化的合約，當初我們招考進去是按網站上公布的其中一種合約做考試入選，正常除非簽該合約的員工離職、員工有重大錯誤或鄉公所預算不足減編名額才會將該合約員工做解聘動作，但現在是多出兩個名額，按正常程序鄉公所應該於網站上公布該缺額招考，而不是所有合約混為一談的做遞補開除的動作。依勞基法第九條規定，有繼續性工作應為不定期契約，所以鄉公所如果沒有法定事由或者員工有無法勝任工作的情況發生，是不可以隨意將我開除。
鄉公所如此草率去留錄用臨時人員，對家庭弱勢的需要政府關懷的單親家庭形同霸凌，試問天理何在？公理何在？鄉親請你伸出溫暖的手，拉我一把，老天保佑！
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公部門開除員工是一件大事，要符合程正義，也要符合勞基法。對不適任員工，通常內部都要經過多次評核留有約談考核記錄，並且還必須對當事人進行輔導或輪調，特別是對多年已在該部門工作之同仁，尤其要善待。
莒光鄉公所可以說明一下嗎?
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言之正
問題不在名額，各島都一樣，屢見不鮮
該檢討的是各島就業方案，是否每年落實在貧困家庭
讓真正需要扶助的貧困家庭，每年優先進入
而非現今，家境善可家庭主婦中壯年，一窩鋒佔名額
質不變，量不變，罵鄉長有個鳥用
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物來順應 未來不迎 當時不雜 既過不戀
這種事情以前也有人講過上班還兼差，政府約聘內定窮人幫助窮人有缺3、4萬從放缺到考試，不到一星期，得知消息的人太晚早就人放桌上。
馬祖用人本來就是有問題，沒聽過一句話嗎，人家可以把你弄到好位子，也可以馬上走人，有這種經驗吧。
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前幾日也接獲民政局解聘約用身心障礙者的訊息
所聽到轉述的理由是因為公益彩券盈餘不足，無法再續聘。然而這理由聽起來並不太合理，因為馬祖配到的的公益彩券盈餘，是多到可以拿來移做不同名目使用，發823砲戰補償金的。
嗯...如果連莒光鄉也是這樣，看起來是全縣的結構性問題？縣府的財政到底發生什麼事了嗎？傳言縣府財務開始出現嚴重赤字與缺口，也許該跟大家說說，錢花到哪裡去了。
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莒光鄉公所依勞基法，為明確規定勞資雙方之權利及義務，並有照顧臨時人員之義務，也有要求臨時人員提供勞務之權利，促使勞雇雙方同心協力，另依該法第70條訂立工作規則，於103年4月18日訂定「連江縣莒光鄉公所臨時人員進用及管理要點」，本要點適用於本所進用或代管之臨時人員。另為加強鄉容維護及臨時人員管理，於105年3月起實施刷卡取代簽到制度。
本所勞動契約為一年一聘，為鼓勵臨時人員為轄內環境維護盡心盡力，於年度結束時，依上開要點辦理當年度所有臨時人員考核及次年僱用之依據，合先敍明。
查陳君105年度差勤異常次數達10次，且上工時間從事外務達7次20小時以上，依該要點第42條第一款第二項遲到、早退每次扣2分，每曠職一日扣28分，該項勤惰考核權重上限為35分，倘本所嚴以要點辦理考核，該員本年度評等結果為丁等，依要點規定為無年終獎金，並終止勞動契約。
然，本所基於照顧鄉民及體恤該員狀況，從優處理評定讓該員享有今年年終獎金，並於考評後多次輔導該員，且於次年度安排其他代管工作。
倘若各界仍有虞慮，歡迎函至本鄉調閱。
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我抗議的是對考核評比排序的不合理、年資幾個月與年資幾年做無差別的考核，及合約福利不同的一同排序，造成年資積累不易，損害勞工權益。現鄉公所做出混淆視聽行為，列出我從事外務及遲到行為。遲到我認同，但其他同仁也有遲到情況發生，就算10次遲到扣分，我亦達到進用及管理要點第43條丙等續僱無年終。從事外務？我在民政局有兼職做居家服務一個月25小時，但服務班表須提起一個月做排班，如果鄉公所當日有加班，試問我還會去案家做服務嗎？更何況課長有說例假日加班只需把指定工作做完時間不拘。試問現在是拿簽到表的重疊去做文章嗎？依管理要點第10條第三項繼續工作三年以上者須30日前預告之終止勞動契約，第13條因業務上需要，不違背勞動契約，且對員工薪資及其他勞動條件不作不利之變更，其年資合併計算。現在的契約無清潔獎金、無年終、無年資累計，請鄉公所做以上解釋。現在鄉公所不對我所提出的年資積累不易及損害勞工權益，還有排序的不合理做解釋，拿我額外事項挑毛病做攻擊，是否屬於沒品行為呢？
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肥皂劇
公所加油
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物來順應 未來不迎 當時不雜 既過不戀
貞姐~加油
~莒光有太多的老鼠屎~~~哀~~環保課該派人補補鼠害囉~~~~哈哈哈阿哈哈哈哈阿哈哈哈哈
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看不懂....
所以確實有在上班時間內從事其它有支薪之外務？？
那到底是哪一邊做假偽造勒
鄉公所和民政局要不要追究勒
嗯~~
我看鄉公所滿厚道的啊....
今年還給你工作
這種事如果發生在民間...不用多說了吧 哈
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莒光鄉公所對我做出二次傷害，還我公道。未經證實之事向外公開，造成外界誤解及混淆視聽，對本人名譽受損嚴重。12月28日發生事端開始，鄉公所未曾主動詳談及關切。對於評比後多次輔導該員及照顧鄉民及體恤該員的發言【不要睜眼說瞎話】，本人提出強烈的質疑。鄉公所應以維護鄉民之權益及造福鄉里為首要任務，對於此事以如此敷衍及不公平的態度處理，本人深感遺憾，希望鄉公所在對於這次的判決，應以公平及合乎規定的方式重新處理。
難到也要我做出傷及無辜的人，無辜的事嗎?
想要我把莒光挖臭嗎?
要我做到玉石俱焚嗎?
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