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你們辦公室也有霸凌事件嗎? --閱讀人次 : 2502

職場霸凌防治新規已於今年7月1日上路，然而對於公家機關而言，許多主管至今仍活在「特別權力關係」的舊時代思維，認為命令一下達，部屬就只能服從，沒有討論、沒有協商，更沒有拒絕的空間；質疑被視為挑戰權威，沉默反而成了生存之道。

更有主管誤以為，大聲責備、公開羞辱部屬，才能展現所謂的領導威信，藉由震懾效果，也讓其他部屬心生畏懼、噤聲服從。

但現在是民主社會的職場，不是軍隊，更不是家父長制的延伸；職場講求的是尊重專業、理性溝通，而非威權管理。

馬祖缺工，很多時候不是找不到人，而是人才被不健康的職場文化逼走。

當職場仍默許「不當對待」、「情緒勒索」與「權力壓迫」，且容許「長官說了算」、「忍耐才有前途」、「不服從就秋後算帳」等舊思維存在，光靠著「離島特考」或再多的徵才措施都只是治標不治本。

如果長官仍迷信威權管理、崇尚服從文化，甚至縱容職場霸凌文化滋生，在法治與人權意識日益深化的今天，等待他們的，終將是制度監督、法律檢驗與民意反噬。
缺工，不是沒人來，而是留不住人。


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自從勞動部勞動力發展署北分署霸凌事件後，行政院人事行政總處已建置「職場霸凌案件通報平臺」，提供給公務人員、聘僱人員及機關內部員工通報管道，只要在公部門工作的，都可申訴之用哦。
緬懷那些曾遭受職場霸凌，並以生命代價喚醒社會更加重視職場權益與制度改革的人。我相信勇敢發聲的人，不會孤單的，總會有支持的聲音與力量，陪伴維權道路繼續前行。


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