馬祖開講
張貼者
今年才發生74、75幾年次的2位醫院醫師一服務期滿立刻辭職，以及更年輕的其他醫事人員如北竿衛生所物理治療師也離職不幹了。(他們待馬祖委屈了！也藉此祝福他們有新的發展出路。)
這幾年醫療職場這樣糟，年輕醫事人員永遠看不到轉正的希望。這只是冰山一角，以後應該還有更多醫療問題浮現。
老勢力不斷盤據馬祖每個位置與資源，牢牢掌控不放鬆。該有的、該賺的不是都裝飽飽？
耗費那麼公帑，冒出許多對民眾無感的空虛施政。今天馬資網連結到“馬祖做秀王”上媒體說教要讓年輕世代留下，2年前他動不動大聲標榜只做一任，讓青年世代接力。擺在眼前，年輕醫事人員陸續離開，請問年年流失的各鄉醫療人手空缺怎麼補？繼續忽略絕大多數人的基本就醫權嗎？
看到政治人物的做秀嘴臉，一副假惺惺，以及拍長官馬屁的幾個主官管表現的比哈巴狗還哈巴狗，都使人反胃，感到噁心。
已有 12 位網友鼓勵
我倒覺得資深醫師願意留下持續服務才是好事。馬祖本來就經不住人才流失，有願意長久服務對地方是好事。
政府要做的是增加員額，而不是趕走資深人員吧？不然老的都走光，整個醫院永遠是剛畢業的來服務鄉親，會比較好嗎？
再說，走的不一定是佔不到缺吧？佔到缺仍然離職的不是也大有人在？有的要結婚生子，有的要自己開診所，有的跟馬祖職場不合，各有考量。
已有 8 位網友鼓勵
首先，衛生局給的醫事人員正式缺太少，根本就是公開之事，事實上就會影響年輕一代留下服務意願。
其次，馬祖醫師現今無人具備國際或全國級醫療專業認證獎項，不應該設定〔階級化〕，導致薪資落差太大。
第三，國家目前設定65歲退休制度就是主要態勢。所謂一個蘿蔔一個坑，沒給到正式缺就是約雇或約用，現實就是如此殘酷，應還給年輕一輩回來服務人員正式職缺，儘量減少世代排擠爭議。
第四，擁有正式缺的醫事人員服務期滿，若有更高理想赴台就職，予以尊重。不應先剝奪他們服務期間擁有正式職缺的資格條件。
第五，已長期領取本縣特高薪資的醫師，衛生局應優先排定該員增加每週赴東引、莒光看診次數，以嘉惠偏遠鄉親。
已有 3 位網友鼓勵