馬祖開講
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以人才政策為例，過去我們將馬祖最優秀的人才透過醫保、離保送到台灣接受高等教育，然而在全台高齡化的大環境下本島甚至外國都積極爭搶醫療人力的大環境下，對於服務期滿的公費生而言期滿調台將成為必然。而離保的部分名額在台灣依然是競爭激烈的名校，不過其專業或許在馬祖毫無發展空間或在台灣能夠有更好的發展，對於離島保送是否應該由縣府針對未來培育相對專業的在地人才，是非常值得討論的事情
這些馬祖最優秀的孩子、接受了名校高等教育後將來都會是支持馬祖前進的重要推手、領導人才，如果他們決定不留在馬祖了，馬祖還剩下什麼？在可見的將來，甚至可能就是現在馬祖五、六十歲的鄉親，如果想要在馬祖養老，不論醫療、社福、交通可能都將面臨缺乏勞動力而生活品質大幅降低，在東南亞經濟近年日漸起步後東南亞的看護也沒有遠赴台灣賺錢的理由，有錢不一定請的到人服務，人力缺乏問題帶來的影響將逐年放大
身為中間選民，在這場選舉中卻鮮少看見有候選人針對人才政策做深度且詳細的問題分析與未來規劃，多半是喊著口號加上簡單幾句話的廣告式政見，令人遺憾
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有關青年政策:爾元願以最務實的態度來實現青年人的夢，所以將成立「社會青年處」，並透過各項資源如：創業資金、創業補助、創業空間、舉辦活動、各項課程、機關實習、問題找專家…….等資源整合，專責窗口服務年青人，讓年青人看見未來，敢於築夢。
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感謝網友提問，李問10/20於臉書貼文內文如下：
最近有網友問，【馬祖的年輕人去哪了？】各候選人有沒有提出人才政策？我認為，人才政策必須兩個不同面向並重：
1. 制度性留才：以離島保送及特殊徵選考試制度，留住「社會安全網」及「關鍵基礎設施」所需人才。
2. 產業發展攬才：積極招商引資，創造民間就業機會，進而吸引各類產業人才。
兩種思維相當不同，但是必須相輔相成，缺一不可。
【1. 制度性留才】
在公部門主導的制度性留才機制，我認為應該優先考量地區「社會安全網」的維繫。針對弱勢或高危險族群的照顧，以離島保送制度建立完整的機制，著重於醫療人員、社工、長照人員、心理諮商、幼教及基層教育人才等。縣政府必須針對社會安全網，定期進行未來十年全縣所需職缺及畢業生的人數盤點，才能避免人才缺乏，造成最弱勢的民眾無法獲得照顧。
而在「關鍵基礎設施」方面，應著重於自來水、發電廠、瓦斯、電信通訊、交通管理等基礎設施的從業人員。這些領域或許不適合以離島保送制度來處理，但我希望從縣府角度，建議部分國營企業應為離島特殊地區建立留才制度，研擬內部考核升遷機制，考量離島特殊情境，建立內部晉任制度或是特殊的考試條件。避免全國性考試難以招滿人員，造成馬祖特定職位長期從缺，對民眾帶來風險。
【2. 產業發展攬才】
至於產業界的人才留用，我認為應該以市場經濟的邏輯，透過產業發展，鼓勵招商引資，為馬祖創造更多就業機會。畢竟，如果單單靠政府的強制措施，將無法長期留住人才，且產業人才領域太廣，難以用離島保送制度涵蓋。
參考外縣市案例，產業發展攬才措施，除了給企業良好的投資環境自然發展，也應搭配精準的補貼鼓勵措施，例如「缺工產業補助」或是「青年就業獎勵金」，分別針對特定產業、或特定年齡層受僱者進行政府補助。此類措施以非強制留才的方式，從旁輔導產業發展。
透過招商引資，鼓勵外地資本和本地企業媒合合作，才能為產業創造就業機會，讓各種專長的年輕人，提高意願留在馬祖。
招商的重點，除了本地馬祖業者已經表達投資意願的特產製造、民營酒類生產、各類觀光休閒娛樂等，也要優先思考馬祖鄉親目前欠缺的服務，包括服飾店、鞋店、3C產品、速食店、倉儲業、夜生活娛樂等。
當馬祖能夠買的東西變多、吃的東西變多、娛樂的選項變多，也會讓年輕人感到生活更舒適方便，就會有越來越多年輕人願意留在馬祖生活。
反之，如果連基層消費人口都不夠，將難以養活更多專業人才。諸如地政事務所、會計事務所、中醫診所、多媒體影音製作、民間藥局、設計專業等，都必須確保一定消費人口才能確保生計。
我希望透過良好的【住宅政策】和【產業政策】規劃，讓更多馬祖鄉親有機會返鄉居住就業，也讓全國喜愛馬祖的朋友有更多機會落地生根，移居馬祖。
【結語：二軌並進，永續發展】
「制度性留才」和「產業發展攬才」，針對不同性質的就業領域對症下藥、兩軌並重，才能確保馬祖擁有新一代的人才永續。
也歡迎更多網友共同討論交換意見，多多指教！
#連江縣長候選人李問
#陽光馬祖透明政府
我們是：大！黃！魚！戰！隊！
【李問青年回流與產業攬才政見】
全世界都重視，馬祖官員卻忽略的思維：招商引資，創造就業
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馬祖青年回流與人口政策：產業發展大提升，常住人口一萬人！
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國發會龔明鑫主委馬祖講座：多樣產業，推動地方創生！
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民主進步黨連江縣黨部 http://www.facebook.com/DPP.matsu