馬祖開講
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環境會造成影響不覺得馬祖18-30年輕人很少這也是事實，馬祖是如何改變年輕人創業?怎麼改變 ，人材以已經跑去國外了。
真實案例，台灣超時工作 一個月2-5萬還有人會做，有一次凌晨4點下班我朋友說請我喝咖啡，去便利商店，看到年齡2x歲女人上夜班，這麼辛苦還有人做。
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都沒人跟你搶位置喊的很開心，可是身邊員工走了不幹離職，動腦想一下年輕人都往哪跑了，自己待在那，當別人都傻子請不到人喔，同樣事情 1個月薪水 A:3萬薪水高 離家近 事情少 ，B:3萬薪水高，離家遠，事情多，很多人會選擇A，可是很多人也會選擇B 原因出在哪裡? 說難聽馬祖薪水10萬還是留不住人偏偏台灣2萬肯做多的很。
市場機制，待遇好找了人留不住人阿，年輕人很少有人會養父母死活管他去死，別忘記人是娘生出來的。
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怎麼會沒有人搶位子
只是有些位子沒年資沒背景怕是還搶不到吧
多的是一堆年輕敢拚敢衝的約聘雇
可惜他們前面的條件都沒有
所以就乖乖地蹲
蹲多久算多久
心累了悶了也就走了
反正上面依然不動如山
這裡的約聘雇和替代役們伺候著可服貼呢
整天遊山玩水種種菜聊聊天閒磕牙的也為數不算少吧
說是養老一點也不為過
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約聘雇有期限的不是？目前網上看到的大都是做到某月某日而已
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辭職是員工基本權利吧，人家都要走了， 還會回來上班，不適合就不要硬撐 ，現實面考量 ，馬祖確實有很多工作例如包工程、 公務人員、 民意代表、等等， 為什麼沒有人肯回來， 都要趕快回台灣， 食衣住行馬祖 都有， 不比台灣 呢 。
上班賺錢本來就辛苦不管高跟低，缺錢或超時再這麼辛苦總是有人做，例如 隨call隨到 一周1到2次 更不用說血汗工廠 。
錢不夠多還是不習慣，早點走不是比較好，還是市場機制。
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同感!
所謂的「萬年約聘」是處處可見阿
做得好的人值得掌聲鼓勵
也值得續留
只可惜就有些人覺得位子坐久了永遠就是他的
變得像土黃帝似的
不論做得好壞 甚至不做事
有的是有能力卻不願意做
有些萬年約聘的收入是很不錯的
和許多社會新鮮人的22K相比可能都有DOUBLE以上
甚至比寒窗苦讀正式通過高普考的公務人員還高
還常常是所謂的涼缺
雖然老闆會換
但地方小嘛
老闆多為顧及那些萬年約聘的顏面及生活
睜一隻眼閉一隻眼
不過涼缺當事人好像沒什麼自知就是了
一副你能奈我何
唉…心軟的下場就是造成那些人越來越無法無天
所以不奢求進步 只要不退步就好囉
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覺得原PO很貼切
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一個養老的概念
爽爽養老的概念
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