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員工的怒吼!憑什麼他可以? --閱讀人次 : 6975 酒廠發布一批晉升名單,赫然發現某員工任職才滿3年,就從作業員二等九級,一路晉升組員三等四級,再於本年(104)六月一日晉升股長五等一級,而且不需經甄審程序,薪資從26500元直接跳升至41700元。但依據酒廠管理規則,從作業員要跨層級升到股長,並無法源依據,就算學有專長,其專長加經驗年資最少也要6年。而作業員晉升組員之程序,就跟公部門技工、工友,晉升基層公務員一樣同等困難。而該員於103年11月縣長大選前也未經甄審程序發布任職組員。
論專業:該員屏東科大農學系畢業,跟現任營銷組職務,風、馬、牛不相干,但是酒廠現職中,具傳播專長者大有人在。
論年資:作業員中年資8.9年的,薪資2萬多的大有人在。
論經歷:該員於前朝拔擢至營銷組任職,自102年起至今,酒廠營業額一年少賺一億,任內研發的新產品樣樣滯銷,行銷概念遠不足兵兵有禮的店長,解決庫存的唯一辦法,就是賤價出售。
論能力:領導無方,溝通不良,遇問題推諉卸責,毫無擔當,除了逢迎拍馬,無一是處。
營銷組最基本的年度營銷計畫及定型化契約,完全跟他無關。
但是他關係特好,縣府局、處長有親戚、議會現任議員有親戚、調查站官員有親戚,難怪酒廠前、後任高層,對他沒嘖。
高層的酬庸已經鬧得沸沸揚揚,現階段高層的手,又伸到中階領導幹部,只要有關係、拍馬屁,就能加官晉爵,這是什麼制度,有何天理。
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總有人看到升遷者的努力吧
私人單位(公辦民營等)只要有升遷管道為何不能努力往上爬
如果是資淺空降不懂基層的流程及內容
那不是比由基層開始一步一步高昇者更悲哀
對單位也未必是好事
總不能因為那個升遷者不是心目中的人就一再酸葡萄
有時不要因為機會不是你的就抹煞他人的努力
再說
一個大學畢業生工作多年
一個月的薪資不到5K
不能說這是多大的恩賜
能做的是
建議主管明訂所有升遷標準及職務
不要因人制法
有目標一起競爭
未來酒廠才不會老有紛爭
有時單位的升遷是以誰能配合及協助主事者政策推展為主要考量
就是所謂國王人馬
就連柯P都知道不要搬石頭砸自己腳
想想當事人受這機會壓力多大啊
若真沒能力總有落寞的一日
好好努力讓自己成為更好的人
下次機會會是你的
俗語:家和萬事興
這樣的工作氛圍會影響酒的品質
可能會酸喔
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我會這麼說都是爲了馬祖好 Do you get a clue yet? Don’t you understand?