馬祖開講
張貼者
貴為酒廠高層人物職務總經理，因連續假日裡，要到位在和平西路之馬祖特產中心(即馬祖酒廠台北營運處)借酒或朋友取酒，適逢該特產中心連續假日，暫停營業(97年9月26日 台營字第0970000016號函，簽准在案)。
因造成總經理其友人拿酒不方便，顏面盡失，故怒罵該中心員工，連續假日因何不上班，卻未告知高層主管，美其名為服務業應顧及大眾權益及利益著想，骨子理確為一己之私，取酒及借酒方便(其實依公司規定不得借酒)，然而總經理卻漠視行政規定，知法犯法，並隨即行文取消連續假日不上班制度，因個人情緒，公報私仇咨意打壓且罔顧員工權益，朝令夕改，毫無經營企業專業精神，小鼻子小眼睛之心態，作馬祖唯一最大企業高層人物最壞的示範。
身為酒廠高層，既然有意以上校退伍之尊，經營企業任職高層人物，當以其專業為馬祖酒廠營運大方向把脈，思考目前營運狀況如何改善，如何培育品管師人員並協助取得證照？如何穩定品質？如何增加產量？如何推銷馬祖酒廠酒類？如何設置銷售點？如何增加營收？如何作物料有效管控節約成本？如何為員工謀福利！凝聚員工向心力！如何改善各廠工作環境，提高工安管理及員工工安意識！使馬祖酒廠在陳總經理領導之下，真正邁入企業管理之遠景，再再都顯示高位者為馬祖酒廠有一片揮灑且亮麗的空間，而非只為眷戀職位名稱，尸位素餐，毫無作為罔顧楊縣長提攜之情！
東引人 林其鏗 0937868199
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請看事實真相！
5/31.(週六)留值公司，上午10點40分接到台北同學的電話，說他的朋友剛才到台北直營店買酒，店門鐵門是關閉的，沒有營業；我說：不可能，等我聯繫好再跟你聯絡。
於是打電話到直營店，店內兩支電話撥通之後，都陸續轉入語音留言，只好打直營店員工手機，兩位陳姓職員的電話撥通之後，也陸續轉入語音留言；下午14:50公司同仁打電話給另一位邱姓女員工(即林其鏗的夫人)，我在現場，就與邱姓員工對話，詢問今天為何沒有開門營業，她回答，許某某擔任董事長時就是這樣，國定假日遇到連續假日時，週六、週日就不開門；我說週六(日)還是要開門營業，直營店是門市單位，不是公務機關，要滿足客戶需求，提升營業收入，邱員仍然語氣強硬，說次日不開門，再無法溝通的情況下，我說我以總經理的身份告訴妳，直營店週六及週日要開門營業，因為直營店門口的外牆上就公告著營業時間：「國定假日公休，每日上午0900至下午1800。」
「星期一至星期日，國定假日公休。」 如照片資料。
5/31.下午三點左右馬資網站長來電，說本公司訪客留言欄有要回覆的訊息，15:20分左右進入公司訪客留言欄，發現邱員以假帳號文在公司訪客留言欄(公開網站)，以情緒性的語言指名道姓的辱罵主管，為避免造成公司負面形象，再打電話請站長將該留言取下。其留言全部內容如下：
1234567@yahoo.com.tw
留言者： 你算什麼東西?"陳寶明" 留言時間：2014-05-31 15:05:56
啊?? 陳寶明 你算什麼東西唷?
勞動節這公文還不知道 在那邊罵人 有多了不起啊?
有沒有行政經驗唷? 連這種破事都不知道
別當甚麼經理啦 去e04 你 xx 啦 )
至始至終我都本著「以和為貴」的原則來處理公司事務，也未對邱姓職員採取任何處理，無奈偏頗之言詞，嚴重誤導視聽，有損本人清譽及公司員工士氣，其夫林其鏗所言拿酒不方便，顏面盡失，怒罵該中心員工 等，實乃無的放矢，護妻之言，請鄉親明查；所謂總經理「借酒」之說，更是捕風捉影，6月7日黃埔建軍90週年慶政戰學校校友會第13屆第2次會員代表大會(約860人)，本公司提供2罈3公升老酒摸彩，作為推廣行銷用酒(已簽奉核定)，我調度直營店(3公公升老酒6月初罐裝，6月中才能補貨)3公升老酒2罈，就被說是漠視規定，知法犯法。
董事長曾經指示，再給直營店行文，明確上班規範，立即又被說成公報私仇，打壓員工權益，朝令夕改，林先生是來亂的，還是心平氣和論事，請鄉親公評！
最後要說明的是，我絕不眷戀職位，更非尸位素餐，也不會對不起長官，歡迎有能力的鄉親共同舉薦人才，使馬祖酒廠實業股份有限公司未來會更好！
馬祖酒廠總經理陳寶明敬上
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馬祖酒廠實業股份有限公司
又是老馬祖人那一套
總經理加油
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問題出在事前不構通，長官說了算你們不能有意見，有意見就是要的太多！一年多來我感慨最多，有好的建議聽不進去！現在員工士氣是馬祖酒廠建廠以來最低落的時期，天佑馬酒公司！
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現今的馬祖酒廠淪為軍人退伍後的職業訓練所，不管所學是否得當只要能與上鋒有那麼一丁點關係的，馬祖酒廠的高階職位都能大家輪流做做看，美其名為馬祖的酒類做廣告，實質上把馬酒做為你們甚麼同學會饋贈的禮物，請問馬祖酒廠從這類行銷手段中獲得的利益佔馬酒的營收比例有多少，反之從這類性質拿出去的酒類又佔馬祖酒廠行銷費用和公關費的比例又是多少，是否有明細可查，還是不堪聞問。酒廠高層不思如何改善和穩定馬酒的品質，不思如何安定員工，不思如何打開通路，不思如何能將馬酒的營利做有效率的提升，您以為在松山機場做個燈箱廣告就財源廣進了呀!?馬酒高層人物各有所圖(馬資網上的文章)，可否也請您們為馬祖酒廠的未來多盡一份心，為員工多謀些福利。 別把酒廠員工當作您的傳令兵，再說呢現在當兵都還有氣溫超過幾度不能訓練呢?如果高層不理會酒廠的休假制度(97公文)只尋思我說了算，也請您發紙公文令重新奉行您的命令好讓大夥有所遵行，別忘了周休二日及國定假日上班的敘薪內容可別是您說了算喔!員工為了養家活口敢怒而不敢言的比比皆是，酒廠的內幕身為酒廠的員工多多少少都聽聞些許，期待我們的酒廠能有像金酒?%的實力(高層們自填)。 好大的官威呀!我們好怕啊!
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唉唷唉唷~陳寶明先生都說不眷戀職權了呢
那你差不多可以準備退休啦
反正你在任的這段時間也幹得不怎麼樣
好好回家享清福吧
這個位子你一走馬上就會有一堆人排隊等著幹
已有 17 位網友鼓勵
老喊著只領30多k的薪水不想戀棧，聽都聽煩了。特中有3員工，沒被撥通的那兩位算走運，誰叫你電話被接通，算你倒楣。3員工都沒上班由此可見97公文還是有效力的，想要貫徹您大大總經理的意志趕快再頒布您的諭令，免得不戀棧時沒機會在公文書上狠狠的蓋上您的大號藍字。
已有 10 位網友鼓勵
這樣的員工心態是啥心態？在任何一家私人企業早就滾蛋了。
酒廠不已經公司化，當然縣長還是老板。休假第一、領薪水不能少、工作要輕鬆、福利愈多愈好、……，這群蛀蟲就是以『無賴公務員』心態在公司內混。就算來一個神仙來經營馬祖酒廠也沒救了。
選舉又到了，蛀蟲又開始串聯了，不管誰選上，老子仍當大王，理不直氣還很壯，真是悲哀的馬祖。
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員工心態是啥心態.....是指啥
可否舉例說明?
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莫言網友 ：請問你了解酒廠多少？如果你是酒廠員工我相信你是不會這樣寫的！
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扛筆上戰場
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來自 : 馬祖硬梆梆
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酬庸滾蛋好嗎,既然不戀棧何必官威那麼大
何德何能?總經理有什麼專才和經營馬祖酒廠沾上邊
不知能否請教一下?
還是我以後要教小朋友,以後要和看起來會當縣長的同學當好朋友
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如果馬酒是正規的一般公司我們也無話可說，偏偏它是高層都想坐領高薪想擁有公務人員的權利和待遇，每人都思一己之私，叫我們員工有更崇高的工作思維，我想是緣木求魚。樓上的莫言大大別扯選舉，想模糊焦點呀!想想一般公司別人是怎麼營運運作公司，再看看我們馬酒是怎樣滴。想要歸責給員工，樓上的莫言大大您省省吧!
已有 10 位網友鼓勵
無言的政客 無奈的員工 可悲的體制 悽慘的業績
鴻海郭董 請來拯救我們
已有 8 位網友鼓勵
看了大家吵來吵去，不禁讓人很納悶，既然台北直營店已白紙黑字寫星期一至星期日都要上班!為什麼員工卻可以私自不上班?在服務至上的今天，這種行為會不會太扯?建請馬酒廠高層調查，對不適任員工要適當調整。長期以來，酒廠好缺都是誰有關係誰占。為提升士氣，建立公平升遷制度。建請酒廠高層行使職權，對於酒廠內升實行考試制度，讓有才能有熱枕的員工站在適合的崗位。發揮酒廠綜合效益。
已有 11 位網友鼓勵
持平地說,馬祖酒廠真的請神仙來也無救,問題出在"體制",在全球公營事業都努力"民營化"時,馬祖酒廠抱殘守缺,還在政治掛帥,酬庸橫行,阿狗阿貓都能當董事長當總經理,這種公營事業不亂才怪!
再加上"選舉"使得每個員工都很大,都比董事長總經理大,因為我家裡有很多選票,縣長議員鄉代誰能不尊重我,做錯事上面不敢管,管了就反彈!你是怎樣?你的老闆縣長不想選了嗎?
若請鴻海郭董給解藥,他的答案會是:
民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~
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焦點說得太對了~!!!!
不過你若是用同樣的標準去看酒廠領導階級的話
酒廠高層恐怕是無人能倖存哦…
畢竟那些老屁股身上的專長沒幾個和酒廠真能扯上關係的
連半個工業專長都沒有，全都是嘴砲專長
如果酒廠是一種長官愈嘴砲、品質就愈好的東西，我相信馬酒已經成為國際第一品牌了
看看金酒的老屁股，再看看馬酒的老屁股…唉~!
一較之下，差點以為金門人連放屁都會是香的
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kdynasty wrote:
如果馬酒是正規的一般公司我們也無話可說，偏偏它是高層都想坐領高薪想擁有公務人員的權利和待遇，每人都思一己之私，叫我們員工有更崇高的工作思維，我想是緣木求魚。樓上的莫言大大別扯選舉，想模糊焦點呀!想想一般公司別人是怎麼營運運作公司，再看看我們馬酒是怎樣滴。想要歸責給員工，樓上的莫言大大您省省吧!
馬祖每天都在選舉，選前與選後就像月亮，有真正去思考馬祖的未來？既得利益者永遠思考的是如何確保自己的利益。看看當權者的生態，如何去結盟才是正道，不結盟就是政敵，看看議會的質詢瞎子也會聽的出來，這是誰的人馬？誰的代言人？但絕對不一定是馬祖鄉親的代言人！
能公然與公司對幹的員工，他後台老板一定很硬，硬到縣長也要妥協。所以他囂張是應該的，他對抗是對的，做事看我高興不高興，公司規定一個屁字，在其他公司稱這種人行為是『單位的垃圾或無賴』，不知在馬酒公司是何稱號？應該說這樣的人很『行』吧。也許，已成為馬酒公司少部分員工優良的精神之一。
另外，網友們張口閉口都說金酒公司如何如何？業績又如何如何？住民的福利又如何如何？想想如果金酒公司也充斥如此無賴員工，我相信不要幾年命運與馬酒公司一樣。
請馬酒公司將近十五年的營業額與獲利額公告公告，讓縣民瞭解瞭解。也可以把和平西路營業點的營收狀況公告公告，評估評估，也許那個據點盈餘獲利還不夠人事費用支出，也許出租或再尋代理商收益都比現況好。以上請馬酒公司回答，讓數據說話吧。
已有 11 位網友鼓勵
筆者也反對酬庸文化，但請把事情拉回基本面，不可模糊焦點。既然台北營業處門前都寫得那麼清楚，為什麼台北員工卻可以關門不上班?!為了維護馬酒服務形象不在受損，建議馬酒公司應換有熱忱，有責任心的員工上崗。為維護公平，重建公司向心力，建議酒廠全面實行筆試和面試方式升遷制度，員工有無領導，管理或行銷方面能力，一試就知道。為酒廠未來發展做全面的人才配置。但可悲的是：為了拉攏家族票，常有一隻強大的幕後黑手干預酒廠營運!這種不入流的政客，選民應唾棄它!
已有 6 位網友鼓勵
「員工有無領導，管理或行銷方面能力」???
事實上…員工不需要會這些，這是主管階級的能力
當然，現任主管有沒有這些能力大家是有目共睹的
因為員工不服從所以要換掉員工? 我是不反對
那是不是也要把沒有相關專長的高層換掉?
主管是草包，就算請了再厲害的員工也沒用
比起還能做事只是抱怨多了點的員工，沒有相關專長又不會做事的肥貓主管才是最優先要汰換掉的
要論充斥無賴員工的嚴重性，我相信影響絕對是比充斥肥貓主管要來得小非常多，員工無賴頂多換掉，主管肥貓可是會動搖"廠"本的
換個聽話的員工，只是省小錢
換個真的懂得做事的主管，才能賺大錢
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海狂 wrote:
「員工有無領導，管理或行銷方面能力」???
事實上…員工不需要會這些，這是主管階級的能力
當然，現任主管有沒有這些能力大家是有目共睹的
主管是草包，就算請了再厲害的員工也沒用
比起還能做事只是抱怨多了點的員工，沒有相關專長又不會做事的肥貓主管才是最優先要汰換掉的
要論充斥無賴員工的嚴重性，我相信影響絕對是比充斥肥貓主管要來得小非常多，員工無賴頂多換掉，主管肥貓可是會動搖"廠"本的
換個聽話的員工，只是省小錢
換個真的懂得做事的主管，才能賺大錢
在馬祖鄉親中有幾位真正去瞭解馬酒問題的人？看熱鬧的多，酸民多，想吃又吃不到的更多，摸良心講話的人少，有是非評論的少。這就是自私自我大環境下的劣質品，唯恐天下不亂。馬祖酒公司有如此狂妄員工，這夥人多少有推波助瀾之功。說是蓄意也好，無心也罷，基本上教育並沒有改變他，良心已失，是非已死。「廟小陰風大，池淺王八多」。馬祖真的太小，想當八大王的人太多。
陳總經理每個月薪水應該是全公司最少一個，七除八扣大概所剩無幾，約二萬多，沒有正常的例假日，來回台馬不論公私，自行解決問題，並積極要建立公司前所未有的『安全控管』，真是廉價勞工啊，我也相信他應有一個更大的使命與價值觀在那趨使他在那兒工作。
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焦點 wrote:
看了大家吵來吵去，不禁讓人很納悶，既然台北直營店已白紙黑字寫星期一至星期日都要上班!為什麼員工卻可以私自不上班?在服務至上的今天，這種行為會不會太扯?建請馬酒廠高層調查，對不適任員工要適當調整。長期以來，酒廠好缺都是誰有關係誰占。為提升士氣，建立公平升遷制度。建請酒廠高層行使職權，對於酒廠內升實行考試制度，讓有才能有熱枕的員工站在適合的崗位。發揮酒廠綜合效益。
剛註冊的焦點大大，怕吵呀!別說一些昧事實的話，一個巴掌拍不響您聽過吧!，您也別納悶，人家假日也上班滴，不是有97內部公文嗎?之前都能夠運作好好的呀!只因您的那位高層辦同學會要酒要的還是公關酒，既然是公關酒事先就知道的呀!怎麼不事先通知呢?三申五令不能沒有憑證就出貨，不能借酒日後再還的 呀!，一通電話要酒沒拿著，生氣了生氣了口氣就不好了。電話轉語音信箱的那兩位，ㄣ!是仙覺(台語)，倒楣了吧!另一個接了，所以了....。
唉呀!您說的真好，我們吧不得趕快查察，看看好缺肥缺都哪些人，他們 在酒廠有甚麼資歷，又是靠甚麼關係進來的，進來後做了甚麼豐功偉績，加薪晉爵都哪些人有份，會拍馬逢迎的是一種境遇，苦幹實幹的永遠都望塵莫及，您說是吧!該查，該好好滴大大滴查一查，小心別查到馬屁股上了。
您又是甚麼邏輯呀!考試可考出熱枕，您別逗了，會阿諛奉承就好了，想必大大您也好這口吧!唉喲!，您不好這口，抱歉抱歉拍勢拍勢，誤會了。那您怎會整出這個點子呢?別成馬資網的另一個笑話。
已有 2 位網友鼓勵
這算是一篇奇怪的回復!!
國定假日公休??
那應該算是一場誤會吧!!
朝夕令改不就反應出酒廠內部出了問題了嗎??
貼文章者是希望酒廠正面面對問題,回應問題@@
而不是無聊回應與謾罵!!
這樣只會讓馬祖酒廠蒙上一成灰
小弟在此希望馬祖酒廠能與金門酒廠一樣成為全球知名白酒代表~~
已有 3 位網友鼓勵
海峽號 wrote:
持平地說,馬祖酒廠真的請神仙來也無救,問題出在"體制",在全球公營事業都努力"民營化"時,馬祖酒廠抱殘守缺,還在政治掛帥,酬庸橫行,阿狗阿貓都能當董事長當總經理,這種公營事業不亂才怪!
再加上"選舉"使得每個員工都很大,都比董事長總經理大,因為我家裡有很多選票,縣長議員鄉代誰能不尊重我,做錯事上面不敢管,管了就反彈!你是怎樣?你的老闆縣長不想選了嗎?
若請鴻海郭董給解藥,他的答案會是:
民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~民營化~
員工沒那麼偉大也沒那麼鴉霸，生殺大權還握在那幾號人物手上怎敢呀!就那個倒楣的不會逢迎拍馬的，您沒耳聞那大大您也太孤陋寡聞了，民營化，大家都看到了民營化，那是十不像的民營化，還不是四不像呦!酒廠沒政府編列預算他能撐得下去，阿婆生子真拼，就那幾號人物糊整瞎整的遲早把酒廠變成完完全全的代工廠，時候到了人家不幹了，去搞個自己的事業第二春，好死不死好巧不巧的跟酒又扯上一點關係，倒楣的是誰，大大您了嗎
看倌們，別對號入座啊!千萬別對號入座
已有 4 位網友鼓勵
莫言 wrote:
kdynasty wrote:
如果馬酒是正規的一般公司我們也無話可說，偏偏它是高層都想坐領高薪想擁有公務人員的權利和待遇，每人都思一己之私，叫我們員工有更崇高的工作思維，我想是緣木求魚。樓上的莫言大大別扯選舉，想模糊焦點呀!想想一般公司別人是怎麼營運運作公司，再看看我們馬酒是怎樣滴。想要歸責給員工，樓上的莫言大大您省省吧!
馬祖每天都在選舉，選前與選後就像月亮，有真正去思考馬祖的未來？既得利益者永遠思考的是如何確保自己的利益。看看當權者的生態，如何去結盟才是正道，不結盟就是政敵，看看議會的質詢瞎子也會聽的出來，這是誰的人馬？誰的代言人？但絕對不一定是馬祖鄉親的代言人！
能公然與公司對幹的員工，他後台老板一定很硬，硬到縣長也要妥協。所以他囂張是應該的，他對抗是對的，做事看我高興不高興，公司規定一個屁字，在其他公司稱這種人行為是『單位的垃圾或無賴』，不知在馬酒公司是何稱號？應該說這樣的人很『行』吧。也許，已成為馬酒公司少部分員工優良的精神之一。
另外，網友們張口閉口都說金酒公司如何如何？業績又如何如何？住民的福利又如何如何？想想如果金酒公司也充斥如此無賴員工，我相信不要幾年命運與馬酒公司一樣。
請馬酒公司將近十五年的營業額與獲利額公告公告，讓縣民瞭解瞭解。也可以把和平西路營業點的營收狀況公告公告，評估評估，也許那個據點盈餘獲利還不夠人事費用支出，也許出租或再尋代理商收益都比現況好。以上請馬酒公司回答，讓數據說話吧。
說後台硬怎會硬過某些人呢?沒後台的人、實事求事的人腰桿才硬，別把我們員工汙名化，您真相都清楚了嗎?情緒性的字眼出現了喔!現在您知道在酒廠誰後台最硬，您肯定知道的呀!
您想想那畫面呀!話說借酒的沒借成，生氣了，口氣差了，員工頂撞了，所以一個巴掌拍不響。
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莫言 wrote:
海狂 wrote:
「員工有無領導，管理或行銷方面能力」???
事實上…員工不需要會這些，這是主管階級的能力
當然，現任主管有沒有這些能力大家是有目共睹的
主管是草包，就算請了再厲害的員工也沒用
比起還能做事只是抱怨多了點的員工，沒有相關專長又不會做事的肥貓主管才是最優先要汰換掉的
要論充斥無賴員工的嚴重性，我相信影響絕對是比充斥肥貓主管要來得小非常多，員工無賴頂多換掉，主管肥貓可是會動搖"廠"本的
換個聽話的員工，只是省小錢
換個真的懂得做事的主管，才能賺大錢
在馬祖鄉親中有幾位真正去瞭解馬酒問題的人？看熱鬧的多，酸民多，想吃又吃不到的更多，摸良心講話的人少，有是非評論的少。這就是自私自我大環境下的劣質品，唯恐天下不亂。馬祖酒公司有如此狂妄員工，這夥人多少有推波助瀾之功。說是蓄意也好，無心也罷，基本上教育並沒有改變他，良心已失，是非已死。「廟小陰風大，池淺王八多」。馬祖真的太小，想當八大王的人太多。
陳總經理每個月薪水應該是全公司最少一個，七除八扣大概所剩無幾，約二萬多，沒有正常的例假日，來回台馬不論公私，自行解決問題，並積極要建立公司前所未有的『安全控管』，真是廉價勞工啊，我也相信他應有一個更大的使命與價值觀在那趨使他在那兒工作。
是是是我們的大總經理老是在酒廠喊只領30多k，不想戀棧，它可以領多呀!捨不得放棄另外一份呀，礙於法令就只能領這麼多了，那您知道酒廠還有加班費呀!公關費呀!交際費呀!出差費呀林林種種，上一任的董事長不是被抓包嗎?
恭喜酒廠賀喜酒廠找到了這麼一個有使命感的人物為酒廠效命，莫言大大您一定也與有榮焉吧!
也許就因沒失了良心，不懂的奉承上意，迎合高層，三令五申不能借酒，借酒沒成後小動作不斷。你了不了您的大大總經理他是學甚麼出身的呀!您再去我們廠打探打探員工對他的評價。
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kdynasty wrote:
說後台硬怎會硬過某些人呢?沒後台的人、實事求事的人腰桿才硬，別把我們員工汙名化，您真相都清楚了嗎?情緒性的字眼出現了喔!現在您知道在酒廠誰後台最硬，您肯定知道的呀!
您想想那畫面呀!話說借酒的沒借成，生氣了，口氣差了，員工頂撞了，所以一個巴掌拍不響。
我不知道你是廠中基層苦力勞工，還是坐在辦公室內的員工？
在酒廠中基層苦力勞工最辛苦。坐在辦公室內有少數的的員工自己有啥本事？應心知肚明，別說計劃不會寫，甚有連公文都不會簽的，至於外放的，能少一事就躲一事。最荒唐是，幹活的與坐辦公桌人員比例接近一比一。薪資呢？坐辦公桌比幹活的多太多。以前天氣太熱還停工，大家一起休假，匪夷所思。一個接近原始生產方式的事業單位，在現今社會能生存下來，也算是奇蹟！這就是馬酒公司。不知現今改進多少？
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莫言 wrote:
kdynasty wrote:
說後台硬怎會硬過某些人呢?沒後台的人、實事求事的人腰桿才硬，別把我們員工汙名化，您真相都清楚了嗎?情緒性的字眼出現了喔!現在您知道在酒廠誰後台最硬，您肯定知道的呀!
您想想那畫面呀!話說借酒的沒借成，生氣了，口氣差了，員工頂撞了，所以一個巴掌拍不響。
我不知道你是廠中基層苦力勞工，還是坐在辦公室內的員工？
在酒廠中基層苦力勞工最辛苦。坐在辦公室內有少數的的員工自己有啥本事？應心知肚明，別說計劃不會寫，甚有連公文都不會簽的，至於外放的，能少一事就躲一事。最荒唐是，幹活的與坐辦公桌人員比例接近一比一。薪資呢？坐辦公桌比幹活的多太多。以前天氣太熱還停工，大家一起休假，匪夷所思。一個接近原始生產方式的事業單位，在現今社會能生存下來，也算是奇蹟！這就是馬酒公司。不知現今改進多少？
拍勢，不能告訴您我在甚麼部門，這樣範圍縮小了，很容易被那所謂的核心高層查到滴，耳聞會查ip耶，怕怕!小時候就聽大人說甚麼學甚麼政的很可怕滴!我是俗辣，還要養家活口呢，看到廠太多的事，但不感發聲，我是俗辣，我是俗辣
你很了解嘛!啥都不會的可能連簽字該簽哪裡都不太清楚的坐辦公室吹冷氣領高薪，會的有能力的不會拍的就送進冷凍庫封存，您還會說高層很讚嗎?換位思考一下
我可以問您一個問題嗎?(安全控管)管控甚麼東東，包括對員工會不會拍嗎?是不是只有會拍的嫡系的自己人的才是安全的
已有 3 位網友鼓勵
1.你前，任職行政經理兼任台北營運處主任時，是你應該作的為何不
做？
2.現今並升任總經理，對其公告內容不適用還是你應該作的，為何不做？
3.不知適時指示有關承辦人員採購修改，卻大剌剌將照片PO上網，請鄉
親公評，自曝其短，更親自說明告訴鄉親本人確實沒有做事！只知道占
著位子，作酒廠職務以外兼職圖外快賺錢的事！
4.鄉親可訪查證是否屬實？
已有 5 位網友鼓勵
哇!樓上大大您也知道某些內幕呀!我還不敢po呢?怕耳聞錯誤呢?您有gusts，我真的是俗辣。
已有 2 位網友鼓勵
一個『安全管控』讓那些『上班吹吹牛，下班提壺酒』不肖員工的意內之福利不見了，『安全管控』讓提領酒品作業程序更透明化，『安全管控』讓想提酒的單位或人更明確化，『安全管控』讓酒公司對危機應變更機動化，再加上陳總經理二十四小時以廠為家，讓『廠鼠們』無酒可偷，更是恨之入骨。當然期待這位大管家能早日離開，馬酒公司的『安全管控』也會人去政息。屆時，群鼠大樂，一起喝酒。
所以『海狂』網友說他是肥猫，『kdynasty』網友說他有加班費呀!公關費呀!交際費呀!出差費呀!族繁不及備載的好康可領，陳總經理應該不屑此等好康。問一下主計部門就知道的答案，能昧著良心說成如此類比，也滿夠有勇氣。就算是用筆名，也難逃自己良心，說一些連自己也不相信的鬼話。
馬祖是面對海洋，應有寬廣的心胸，恢宏氣度，正義與良善，面對挑戰。這是五ｏ年代以前大部分馬祖人應具備的人格特質，但不知現今剩下幾成？
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