劉家國
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前天馬祖酒廠發布的人令，經向財政局和人事室詢問，總經理確實有權任命廠長。然而，總經理有權任命廠長，但不代表可以直接任命，而是需要經過公司的「內升」機制，採公平公開原則，凡具有資格者，都有機會內升。這樣不但符合公司的制度，也可防範私相授受，違反公平原則，也避免影響公司內部和諧與士氣。
楊縣長聘用許明材擔任董事長後，就未經公司人事機制，公開向外招考三名秘書，導致公司的十名員額超編為十三人，發不出薪水。當時李文鵬擔任南竿廠長，他比照縣政府人事制度，首創馬祖酒廠人評會，由公司經理、廠長、職員、工會等組成，進行人事評比，最後才解決了人員超額問題，一位吳姓職員自動離職，兩名職員經人評會評比後離職，解決了許明材造成的重大困擾。
準此，這次東引廠廠長出缺，公司決定採取內升方式，就應依據公司的人事規定和評比標準，公告凡具有資格者，均可報名參加，依據年資、經歷、學歷、考評、記功嘉獎等積分，加權後排出名次，最後由人評會決定，選出東引廠長。如此才符合公司「內升」的程序正義，也可激勵員工努力表現，爭取升遷。
事實上，現在的酒廠既不是董事長制，也非總經理制，根本就是縣長制。楊縣長基於特殊考量，可以不必經過酒廠人評會，「破格」用人，例如兩年前的曹金國，當時就是送交董事會核可，才發布人令。
如今，楊縣長就連程序正義都免了嗎？原本屬於縣長用人權的董事長、總經理和經理，楊縣長四年任內用了十幾人，隨意酬庸，痛快淋漓，如今，還大辣辣地將手伸到廠長職缺，不經人評會，不送董事會，視人事規章如無物，試問，馬祖酒廠難道是楊家酒廠嗎？
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有啥好爭的，就這首創評選會，順利評進廠長之XX，董事之XX，東引酒廠用誰都會爭的，重點有沒有用有能力的人啊。~~
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家國兄：可否求證後再發佈？
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共創馬祖成為「富麗、進步、健康且充滿人文關懷的島嶼」
楊大縣太老爺總算終於肯敲金鍵盤在馬資網上留言了，大家還不快列隊迎駕?
還請楊大縣太老爺務必簡單合理的告訴我們
何以馬酒的官網上，高階主管會連一個基本符合職務的專業學經歷都打不上去?
大家幾乎每天都見面的，您可別打哈哈哦
(哦，對了，上次同學聚會，小人一時不慎未以"縣長"頭銜招呼，還請楊大縣太老爺千萬海涵，切莫惦記，饒小人在島上一條生路唷)
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版主家國先生終於對馬祖酒廠的高層胡作非為及藐視酒廠管理規章提出批判, 我們楊大縣長終於也發聲了, 可見縣長大人也關注馬資網上的各種留言,前段時間酒廠陳大總經理好大的官威想借酒借不成而引發的事件,也未見縣長大人即時上馬資網做出評論或解釋,更惶論做出什麼公正的調查.難不成您的縣民在您的眼裏都不算個咖,這下劉先生這個大咖一出手馬上獲得回應,縣長大人好好的查查酒廠您任用的核心人物到底都做了些什麼,馬資網上洋洋灑灑的一堆問題市井小民都風聞一些難不成縣長大人您被蒙蔽了而不自知.
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感謝楊縣長親自上網回應本人的評論，事實上，寫這篇評論，本人十分謹慎，昨天下午打電詢問財政局連素秋課長，連課長表示不了解廠長任用的相關法令。接著，本人再打電話向人事室李文鵬課長請教，由於酒廠的人評會是李課長任南竿廠廠長時所建立，因此李課長的答覆相當仔細。
再來，就是馬祖酒廠總經理陳寶明，由於寶明也是縣志續修的夥伴，負責社會志，他很誠實地告知「高層交辦」，東引廠廠長產生的經過。
本人發表上文，已盡力查證。有關東引廠的廠長任用爭議，球已經在楊縣長手上，恭候楊縣長的發球，您可以在本站回應，也可在馬祖日報發言。總之，政治是眾人之事，相信大家都願意傾聽楊縣長的說法。
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事實上，現在的酒廠既不是董事長制，也非總經理制，根本就是縣長制。楊縣長基於特殊考量，可以不必經過酒廠人評會，「破格」用人•••••
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有無酬庸?選民的眼睛是雪亮的!相信大家都心知肚明。為提升士氣，增強向心力，讓每一個員工工作有希望!公司內升應讓員工公平競爭!進行筆試或面試進行考核。員工在公司的人品應為第一!有無做一些損公司利己的事，應為內升的重點之一!
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為什麼，為什麼，為什麼你們一直說我們酒廠，雖然妳們說的幾乎都是事實。
我們酒廠的董事長，總經理，和一排的經理，雖說是以酬庸任派的大多數，但我們也做了很多事例如：跟基層工人們大搶績效獎金，座高位領高薪，吃飯兼加班，又有加班費又可以休假，經理以上還配有寢室，不爽住，還可以向縣政府高層及主管宿舍的單位索取縣長或副縣長職務官舍居住，怎樣，夠強吧。還霸占的公務汽車及機車，向去那裡就去那理，囂張又自在。
但是又不是我們酒廠是這樣的，妳們縣政府及其它單位不也是如此做法嗎。
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好一個「破格」用人…(聽說原職是工人「破格」躍升廠長ㄟ夠吊吧)！依我看馬祖酒廠建廠以來，除首長官派外應屬首例哦！那麼優秀人才早該挖掘出來！為何過往高層都沒有發覺呢？
據悉任何公司(含金酒公司)遇缺除經理級以上為委任制(由董事會選派或核備)外；廠長級以下為鼓勵現職員工均採內升制！讓員工公平競爭！採取筆試或面試考核！建立完善制度！
「破格」用人，真不知該員工有何特異功能或特殊表現！讓公司無論產能或獲利均大幅提昇！倘若屬實應屬『馬祖之光』！楊縣長更應慎重擴大表揚或延攬做機要秘書！否則「破格」用人首開先例！除惹人貽笑話柄外！恐將影響公司內部和諧與士氣！並造成日後員工仿傚之樣態。為官者三思而行！勿做破壞公司制度的始作俑者？最終必將臭名萬世？？？
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