阿兵妹論壇
張貼者
我相當討厭一種人....
就是跟上司咬耳朵什麼事都不做的人...
憑著一股抱大腿的精神...每天觀察每一個員工的言行舉行，變成主管和他
之間的小八卦...
告訴總監這同仁沒有您想的那麼好啦...其實他都在偷摸魚...又怎樣的啦!
他喔....只是花瓶啦....他學歷和能力不相等啦...說穿了就是在掩飾自己的
自卑感...和怕被取代...
我真的這時代已經不是憑實力...憑能力成功
是那張嘴....即使是說謊....
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幾乎任何職場都有這樣的人，要看上司是否「英明」，否則小人得勢，這個單位的績效也會受到影響。不要去理會他，做自己的事，如果上司被蒙騙，也是沒辦法的事。
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宇婕
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下崗 : 2007/09/09....405天~我下崗嘍....掰掰東引...掰掰班長
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發表時間 : 2007-05-24 08:53:50
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不能去控制別人的"賤嘴"
我們能做的就是把工作做好
當你真的認真工作時 是很多人有目共睹的
憑他一個的力量去和上司咬耳多 應該有限吧
除非那個上司也瞎眼了
職場真是處處險惡 黑暗 怕怕唷~~
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2006年4月14日~這一天是我們幸福的開始 9月14到東引的第一天 一返(2006/11/28-12/11) 二返(2007/2/13-2/26) 三返(2007/6/12-6/25) 四返(2007/7/3-7/9) 末返(2007/7/31-8/9) 9月9日退伍嘍~~ya ya ya
聽了大家的建言....
我想是上面出了問題...但申訴也是沒用的...(之前都試過了)
是一種沒辦法改變的事實...但我目前有一個困難!
第一.我需要公司的年資，在下一份工作應徵時會很重要!
第二.不能低於現在工作的薪資.起碼要相當!!
第三.我弟弟剛走家人需要我，我不能再讓他們為我而操心傷神
就因這些條件....我的工作心情真的很矛盾~~
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阿桂
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發表時間 : 2007-06-03 22:19:32
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我的職務之一就是替代老闆的眼. 每天匯報公司內外發生大小事件
不過排除個人喜惡盡量客觀去說不摻雜個人感情因素是重點
所以公司行政或是現場. 有時有些問題基層成員難以解決的
也常會希望利用我這管道上達天聽
如何觀察. 過濾. 客觀的去向上呈報. 常是我的重要課題
因為隱匿不報. 或是報告錯誤. 都會影響個人未來的仕途
敝人給你的一點建議:
不要為了職場上不對位的人去影響自己. 反而要更加努力
不管上司英不英明. 既然是上司認定. 這環境還是上司做主
就要依循上司的認定去執行. 否則就變成去留的問題了
如此到另一個環境. 很容易又遇到類似的問題
到時候不就又要因為某某所謂小人而放逐自己?
重點在於對自己要有長期規劃. 如果你認為現在這公司
這個職務. 是職場生涯規劃還算可以的一個階段
那麼至少自己去磨練2~3年. 你對這位置. 這環境
才算是有基礎的完整認識跟歷練
不要因為別人的問題去影響自己長遠規劃. 職場若此
堅持自己的目標. 去堅定走在工作之路上. 對其他不如意
忍耐!
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當兵沒法比較的~不只同時期不同連隊.時代不同更是如此. 日子是公平的. 總會有退伍之時~ 這話來自"學長"的傳承... 給一同當兵的同袍. 也給後來當兵的弟兄~ 193師馬祖精誠連.民國82~84年