這組對比強烈的數據，令人質疑：馬祖酒廠作為連江縣政府百分之百持股的縣營事業，若在地子弟具備能力且有意願返鄉服務，為何政府無法優先保障他們的就業權益？
近期馬祖日報連續發表兩篇社論，分別討論城鄉再造與青年安居，切中馬祖當前人口流失、青年就業與地方永續的痛點。文中強調：城鄉再造絕非只是蓋幾棟房子、修幾條道路，若沒有穩定的就業機會，再完善的住宅，也難以吸引青年返鄉；馬祖要留住青年，不能只問「青年為什麼要回來」，更應該問「政府能為願意留下的人做些什麼」。
然而，兩篇社論的真知灼見，固然令人擊節讚賞，但縣府若無法落實於施政，終究只是空洞的宣傳口號。
我們理解，若產業有特殊工序需求或嚴重缺工，引進外勞確實有其客觀考量。但馬祖酒廠既然決定大幅增加外勞比例，就必須向議會與全體鄉親說清楚、講明白：
一、說明具體人力需求：目前與未來擴增外籍勞工的具體原因為何？其所從事的工作是否確有在地人力無法勝任的特殊性？
二、公開在地招募情況：近年在地員工的招募、錄取及離職狀況為何？是否因為薪資太低而招不到人？新進員工的薪資是否需要上調？
三、落實在地優先機制：未來能否建立在地優先機制，並透過職業培力，協助在地青年順利對接酒廠職缺？
唯有解答這些疑慮，社會大眾才能評斷酒廠的薪資結構與人力招募是否合理，縣府的青年就業政策也才不會成為一紙空文。況且，這不只是酒廠單一企業的人事課題，更是檢驗縣府是否真正重視青年就業的關鍵指標。
「留住青年」不能淪為一句政治口號。縣長王忠銘作為酒廠的實質掌舵者，責無旁貸。面臨即將到來的縣長選舉，請告訴大家：四年任內，究竟為馬祖青年的就業機會，做了多少努力？
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延伸閱讀：
社論／落實青年安居 馬祖才有永續的未來──2026-09-13 馬祖日報
社論／從空間解構到城鄉再造 擘劃宜居永續新馬祖──2026-08-16 馬祖日報
更別提後續年資升等帶來的薪資成長幅度之高遠超於一般水平。
如果這麼會賺為什麼泰山企業不續約了🤭
比較不是問題，問題是拿不同條件的企業，只比最後的數字。😂 😂
文字真的很神奇
好似差不多的概念
排在一起就感受到特定立場與目的…
看倌們了解嗎
https://youtu.be/Bj5lKEG-q-o?si=bB07vglLD1YMjGLD
一、「成本」與「起薪」的基準不對等（偷換概念）：
將外勞的「單人總成本」與本勞的「起薪」並列，是明顯的偷換概念（蘋果比橘子）。外勞的4萬5千元「成本」，不僅是薪水，還包含了雇主必須額外支付的就業安定費、仲介服務費、食宿補助、加班費以及勞健保等。而本勞的3萬7千元「起薪」僅指表面底薪，並未計入雇主背後負擔的勞健保、6%勞退提撥等隱形法定成本。
二、忽略公營事業的「獎金結構」與「長期發展性」：
公營或半公營酒廠的實質薪酬往往高度仰賴「年終獎金與績效獎金」。本勞起薪37K，但若加上三節與營運達標獎金，年薪換算下來的平均月收入極可能輕易超越45K。此外，本勞享有隨年資晉升的調薪機制與升遷管道，這是只能領死薪水、做基層勞動且有居留年限的外勞所無法比擬的。
三、缺工現實與「勞動性質」的差異：
企業引進外勞通常是為了解決「3K產業」（辛苦、骯髒、危險）的缺工問題。酒廠的高溫釀造或重體力搬運工作，即使開出37K起薪，在地青年往往也因為工作勞苦而無意願從事。當在地人不願投入這類「基層體力活」時，酒廠為了維持生產線運作，只能無奈付出較高的「綜合成本」引進外勞。這屬於勞動市場供需的現實，而非政府刻意剝奪青年的就業權。
四、數據政治化，刻意製造相對剝奪感：
文章刻意挑選極端不對稱的數據（最高成本 vs 最低底薪）進行對比，並在結尾將單純的企業缺工與人力招募問題，直接上綱到「縣長無能留住青年」，甚至連結到即將到來的縣長選舉。這顯示該文的核心目的並非理性的產業勞動力探討，而是意圖操弄在地青年的「相對剝奪感」來進行政治攻擊與選舉動員。
https://www.matsu-news.gov.tw/news/article/245424
汙衊縣長被打臉了。
本田一世 wrote:
NanganDaily wrote:
成本與起薪有何不同？
文字真的很神奇
好似差不多的概念
排在一起就感受到特定立場與目的…
看倌們了解嗎
https://youtu.be/Bj5lKEG-q-o?si=bB07vglLD1YMjGLD
先不管你PO成本與底薪有何不同！
先回答我之前問你得馬祖酒廠租福澳產發處開發得園區問題(你一定知道內幕麻！)
二三樓總坪數幾坪
每月租金多少租期多久麻！
等你回覆呀！
海欣 wrote:
酒廠說明人力成本了，
汙衊縣長被打臉了。
本田一世 wrote:
請問誰被打臉了？
酒廠的說明：本國勞工作業員、技術員起薪3.37萬元/月~3.66萬元/月，加總所有職工福利、勞健保、年終獎金、績效獎金等，總用人成本總計約5.3萬元/月~5.7萬元/月
請注意，低薪是從3萬3千700元開始，不是3萬7千元。作業員的成本是每月5萬3千元。
即使如此，我還是不相信從3萬3千700元，外加一些勞健保、出國津貼每年5000元、年終獎金、績效獎金等，會到5萬3千元。
請酒廠「表列」所有的細目金額，包括年終將金如何計算，有沒有考績的差別等，以昭公信！
馬勞愛做不做態度又很差，是我寧可使用外勞
工作力比較好，積極又認真!
Justice正義 wrote:
外勞比較勤快...
馬勞愛做不做態度又很差，是我寧可使用外勞
工作力比較好，積極又認真!
外勞的工作配合度高是一大優點，但缺點也不少，例如初期可能面臨語言不通，需時間適應當地的生活習慣、宗教信仰及工作文化。而且聘期有法定上限，期滿後若無法轉任中階技術人才，需重新訓練新員工。
小編 wrote:
馬祖日報：外籍、本國勞工薪資差異 馬祖酒廠說明
https://www.matsu-news.gov.tw/news/article/245424
酒廠外勞工作人員的聘用應為酒廠的勞務採購委外案,馬祖日報可以公開委外案的得標廠商嗎？
守一 wrote:
小編 wrote:
馬祖日報：外籍、本國勞工薪資差異 馬祖酒廠說明
https://www.matsu-news.gov.tw/news/article/245424
酒廠外勞工作人員的聘用應為酒廠的勞務採購委外案,馬祖日報可以公開委外案的得標廠商嗎？
陳宗德 wrote:
業績獎基本就不屬於固定薪資,那是老闆畫餅用的,怎麼能把它算在預期薪資裡面呢?
陳先生，你要不要去問一下酒廠員工這業績獎金是不是畫餅的再來PO文啊。
海欣 wrote:
你到底在講什麼啊⋯⋯
守一 wrote:
小編 wrote:
馬祖日報：外籍、本國勞工薪資差異 馬祖酒廠說明
https://www.matsu-news.gov.tw/news/article/245424
酒廠外勞工作人員的聘用應為酒廠的勞務採購委外案,馬祖日報可以公開委外案的得標廠商嗎？
馬祖酒廠請外勞的行政過程或採購過程資訊公開有很困難嗎？議員已在議會質詢了呀相關單位不公開會讓縣民更覺得可疑？不是嗎？有何好怕的嘛！
你在好幾個版都有這種情形耶⋯⋯