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| 主題: 沒有安置專業人員，正式公務員也不做，臨時人員就要冒險? | |
| 作者: 熊手拍 < > | 發表時間: 2012-01-29 |
| 有位曾經在政府某單位當過臨時人員的朋友透露， 有次海上有很多漂流物， 為了要清理海漂物，居然叫「臨時人員」下水去撿垃圾， 正式公務員不下水，叫臨時人員只穿一件內褲下水。 幸好的是，沒有人發生意外，可能也沒必要追究了， 但是未來，如果以後又有這樣的事情，是不是要有更適當的處理方式? 如果不用清理海漂物，正式和臨時人員都不用下水。但，如果確實要清理海漂物，該單位是不是要安置若干位「專業」的清理人員?例如具備游泳的技能、會「水母漂自救法」、會潛水、會CPR等等。不然下水的人抽筋，無法自救發生意外；即使救上岸，也沒人施行 CPR，恐延誤黃金時間。 下水清理海漂物，怎麼沒有裝備、工具?叫臨時人員脫到只剩內褲就下水?沒有泳衣、泳褲，也沒有游泳圈、浮板等救生工具，並且這項作業並未幫臨時人員投保，實在拿臨時人員的生命開玩笑。 個人的想法是，這種關係生命危險的事，必須要找專業的人員，或正式的公務員，不該由臨時人員來進行。舉例來說，例如發生火警，不該請替代役男站在最前線，畢竟役男不是專科出身，沒有受過消防專業的訓練，實在不適合站在第一線，若有火災自當由受過專業訓練的打火英雄站在前線進行滅火。 未來不該再有這類事情發生。 |
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| 作者: 芷彤 < > | 發表時間: 2012-01-29 |
| 太危險了清理海漂物叫人跳下去出人命怎麼辦，馬祖臨時工勞動契約分為-不定期和定期。 不論是何種，雇主皆需投保，若雇主不願投保 。 可向勞工局申訴，雇主不得因員工申訴而終止勞動契約。 員工亦可主張勞基法14條:雇主使員工權益損失。 而要求終止勞動契約，並請求遺散費 。 雇主沒替勞工投保勞保，勞工發生職災仍然可申請殘廢、死亡補助。 臨時工發生重大事情怎麼辦? 唯一方法申請國賠就必須提出證據， 證明是公務人員的疏失才能成立國賠。 但是你要舉證的話必需要有資料等等， 或過失致死罪 ，過失傷害罪。 民法第 184 條 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。 民法第 193 條 不法侵害他人之身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力或增加生活上之需要時，應負損害賠償責任 勞基法第五十九條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償 |
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