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| 主題: 北竿塘歧村社區協會就業的篩選及流程可以告訴大家嗎 | |
| 作者: 王裕仁 < > | 發表時間: 2012-01-05 |
| 針對昨天的發言感謝各位前輩的執導,相關的法律及條文我也大致上閱讀過,今天也私下去詢問過一些未選上即備有殘障手冊的阿姨,也是未接受面試就被告知額滿,所以我想清楚篩選及流程的內容,這個部份我想有部分需要這份工作的人也想知道,可以請北竿塘歧村社區協會答覆我嗎?謝謝 | |
| 作者: 悠閒工作 < > | 發表時間: 2012-01-05 |
王裕仁 wrote: 年輕人別傻了,他們躲都來不及了還回你什麼,大家都在忙選舉，你的事算小~~~~~~~事 等選後再提吧!! 但也希望該社區協會的人也注意一下，什麼叫就業方案，若箱子裡是黑的，那是不是對弱勢族群沒有相當的幫助，也醜惡了當地政府的美意。 |
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| 作者: 芷彤 < > | 發表時間: 2012-01-05 |
| 就業服務站只是幫你湊合工作.要想能應徵工作被錄取還是要靠自己才行，機會是留給積極的人，你不去找她 她是不會等你的。 長官總是會有私心的,所謂肥水不落外人田.我們這些沒靠山的只有靠邊站囉。 |
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| 作者: 韋蓁 < > | 發表時間: 2012-01-05 |
| 政府的短期職缺都麻是靠關係的！！ 一堆人去面談考試，合格人數還要靠關係．． 都是被內定人選佔走了！ 沒後台的一般人還不是一樣，沒工作！！ 政府辦這些有用嘛？根本就是給自己人好處，有照顧到這些弱勢者、中高齡、低收入戶、婦女二度求職者嘛！！越講越氣．． |
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| 作者: 斐徐門 < > | 發表時間: 2012-01-05 |
| 多元就業的錄用標準是什麼?誰握有生殺大權?錄用過程是否透明化?這些看起來是小事,但歷年來各社區都有不平的聲音,表示制度需要檢討了. | |
| 作者: 豪邁50 < > | 發表時間: 2012-01-05 |
| 多元就業方案是政府用來照顧弱勢族群的德政!可是搞不懂這個方案用在馬祖卻變成一些有心人變相拉攏樁腳的工具!我真的搞不懂就業方案的評選標準在哪裡? | |
| 作者: truebaby < > | 發表時間: 2012-01-06 |
| 既然王先生己經po文指名塘岐社協.還是強烈建議協會能主動po文解釋任用流程.以及處理該項事件的結果 以解網友之疑惑 | |
| 作者: 塘岐社區協會 < > | 發表時間: 2012-01-06 |
| 回覆~ 多元就業人員進用是經由本社區及橋仔社區之理監事共同開會而產生的,如有任何疑問請至本社區,願當面說明,謝謝! |
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| 作者: 依弟 < > | 發表時間: 2012-01-06 |
| 即使透過多元就業人員進用方式,進用一批新的「理監事」...由他們新的「理監事」來決定................還是有意見的！ 目前是.......經由本社區及橋仔社區之理監事.......當然也有意見！ 馬祖哪天沒「意見」哪？ |
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| 作者: 四葉草 < > | 發表時間: 2012-01-06 |
| 外傳... 有給予環境維護的名額請女士做... 但是..女士拒絕了... 指定要做..導覽解說員... 不過..名額滿了..被婉拒.. 不知是否真有此事呢... |
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| 作者: 十三 < > | 發表時間: 2012-01-06 |
| 入選=入用?你沒上就是黑箱作業.他沒上就要申訴.別這樣.社協99%都是義工.沒有鼓勵.只有責備.你才是潑冷水.刮別人鬍子.先看看自己.怎不檢討自己為何沒上.扣一頂選舉的大帽子給社協.啥鬼阿.建議你加入社協做義工.有活動一起來幫忙.體驗.體驗.奉獻的樂趣!............你願意加入會員嗎?塘岐社協歡迎你 | |
| 作者: 王裕仁 < > | 發表時間: 2012-01-06 |
| 我母親因為本身身體狀況已經不適合久站及太過勞累的工作,所以有詢問是否有清潔以外的工作,因為沒有別的工作了,所以已經婉拒南竿就業服務站的好意了,這幾天的發言除了幫我母親詢問她的權利也為了突顯問題,也已經獲得善意的回覆及各位前輩的幫忙及解答,真的很感謝,希望經過這次的小啟發,弱勢族群都能被更加重視為生活努力,在此也向南竿就業服務站謝謝,不好意思讓你們無故受到牽連,你們辛苦了.謝謝 | |
| 作者: admin < > | 發表時間: 2012-01-07 |
| 2012-01-07 馬祖日報社論 期待弱勢公義在馬祖提升 又是新的年度開始，馬祖地區四鄉五島今年度又爭取到超過百人的多元就業機會，但僧多粥少，據了解仍有部份鄉島是爭破頭。多元就業制度建立原本是要照顧弱勢，不可否認，部份用人機關、社團沒能真正落實照顧弱勢的初衷，讓地小人少的馬祖因為多元就業而告來告去，一個月不到兩萬元的待遇為何會引起鄉親間的反目，這期間當然有需要檢討的地方。新年伊始，我們期望多元就業從登記審核開始到用人機關挑選人力的過程中都能從照顧弱勢開始，政策與決策要儘可能符合社會公義的期待。 最近地區又有民眾針對101年度多元就業問題提出諸多疑問，大多數的問題是為何某人資格不符卻能入選？為何有人工作勤奮卻得不到用人單位青睞？為何某人明明是中低收入，卻得不到工作機會的照顧？這些問題都是多元就業制度存在已久的問題。馬祖地區近年來經濟轉型，雖然觀光產業有起色，但仍有許多傳統產業未能轉型的鄉親面臨失業的困境，這時候多元就業成了「不無小補」的選擇，雖然一個月不到兩萬元，但工作性質單純，因此吸引很多失業鄉親競相參與。當名額不足時就會出現上述問題。 馬祖地區人口少，所謂的人情包袱與壓力處處可見，近年來多元就業的職缺就有很大的部份淪為有心人士操作的工具，讓原本處於弱勢的族群更加沒有機會，用人單位只管關係，不管能力，多元就業也就無法發揮功能，甚至讓外界有多元就業是「閒缺」的質疑。依照目前的多元就業運作制度，就業服務站只提供仲介平台，真正的決定權在用人單位，符合條件的民眾都能參與仲介，用人單位從什麼角度看待用人權是社會公義能否彰顯的主要因素。 社區單位申請多元就業的目的與初衷是希望協助推動一些工作，由用人單位選人本是天經地義之事，但若用人單位處處人情、處處包袱，所用之人也必定是有錯不敢言，何來績效可言。要拋開人情包袱確有難處，但照顧弱勢的本意應奉為圭臬，地方人口少，每一個家庭的經濟狀況幾乎不難了解，而中低收入戶需要照顧更是不爭的事實，如果所應徵之人條件都差不多，以抽籤的方式決定亦不失為良策之一。 多元就業是政府的美意，馬祖四鄉五島很多環境清潔是靠這方面的人力來達成，當然更希望未來這些人力能充份發揮功能，工作目標明確有意義；在進用的過程中多一些關懷與公義，少一些關係與私心，政府的美意就能落實。 |
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