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| 主題: 東引酒廠的改革之路 | |
| 作者: 島民 < > | 發表時間: 2011-11-10 |
| 姜常務監事駐厰以來,主管狠抓內部紀律管理.為了防堵上下班代打卡情事發生,酒廠實行統一打卡和外出管制紀律.愛到基層員工和外界一致好評.希望今後能仍秉持公正公平公開的原則.上行下效,徹底執行.以贏得員工的信任與合作!未來東酒改革方向應如何走?.筆者以為加強酒廠軟體建設應是當務之急,希望能落實公司分紅獎勵制度.每個員工如果都能以老板心態去經營自己的公司,其力量是不言而喻的;希望公司能做到賞罰分明,以增強員工的凝聚力與榮譽感;希望能尊重員工不同意見,讓每個團隊成員都有參與感.使之成為團結的團隊.生產關係的和諧促進了生產力的發展.希望在酒廠主管領導下.大家群策群力.共創東酒美好的未來! | |
| 作者: 別問 < > | 發表時間: 2011-11-11 |
| 首先我想先更正,新長官為監察人,人家是官大學問大,對酒廠改革有許多另類的見解,但是否如你所言一切公平獲得一致好評,我不予致置評,基層員工現在是寒天飲水冷暖自知,但卻又不能為外人道啊,一堆酬庸的空降的靠關係的官,基層員工已經近十年沒人升遷,如果再這樣下去,再過十年依舊如此,在基層員工心中只有滿腹牢騷和一肚子苦水,無處訴啊,要求的事情幾乎十之八九沒辦法悲哀啊,不說了,越說越氣,說再多也只是對牛彈琴,狗吠火車沒有用的! | |
| 作者: 一級棒 < > | 發表時間: 2011-11-13 |
| 親愛的鄉親ㄚ每個人心中都有一把尺，東引酒廠工作人員也幾乎都是東引鄉親，人是無法滿足的好還要更好人之常情，酒廠人事是當局者口袋酬庸籌碼，就是因為沒有良好的人事制度及管理人，所以才把你們耍得團團轉，今天找人去監督東引酒廠就解決所有問題嗎！請問姜常務監察人你去東引酒廠做什麼？只是有人請你上去看看嗎？給你們幾點建議： （1）強力推動民營化！ （2）擴建現有酒廠增加產量！ （3）重視產酒品質控管及環境衛生！ （4）重金聘請專業經營者！ （5）包裝，廣告行銷策略不夠！ |
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