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| 主題: 西莒社協提供的就業機會,公平&公正嗎? | |
| 作者: 紫薇 < > | 發表時間: 2011-02-21 |
| 今年西莒社協提供的就業機會篩選機制公平嗎?公正嗎?篩選員有秉持著公平&公正的心態在做篩選嗎?你(妳)問心無愧嗎? 一般公家機關所提供的社區工作,不是應該先照顧殘障弱勢的族群才對嗎?對於相關篩選作業人員之三等親之親屬應避嫌,那為什麼聽說西莒社協工作名額刪減後,有殘障人士卻被淘汰,沒有工作!其他"有關係"的人卻個個都在就業名單中,好奇怪的篩選模式ㄛ!難道沒有管道&沒有關係的人就不能擁有公平的就業機會爭取的權益嗎? 這就是大家講的要工作就"找關係"嗎?沒關係就旁邊站! 希望有關單位正視這個問題!長久以來這就是公家機關的弊病,"凡事找關係",此風不可長! 請相關單位的長官用心一點好嗎?多聽聽民眾的心聲與無奈!! |
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| 作者: 連江就業服務站 < > | 發表時間: 2011-02-22 |
| 紫薇您好 今年(100年)西莒核定人數總計10人,花苗培育維護青帆.西坵.田沃聚落環境維護2人,田沃聚落環境維護7人,專案管理員1人. 計畫核定100年1月21日,所有計畫進用人員需3月20日前進用完成, 多元計畫篩選標準依照就業服務法第24條規定(獨力負擔家計者.中高齡.身心障礙者.原住民.生活扶助戶中有工作能力者.長期失業者.更生保護人.家庭暴力及性侵害被害人.因家庭因素退出勞動市場二年以上,重返職場婦女者) 為優先推介. *弱勢族群定義:認定方式及應備證明文件.已在馬祖日報及資訊網刊登,因篇幅相當長本站已做對照表.歡迎索取. 每年計畫核定.連江站將依照各核准計畫(核定計畫編號及工作項目)進行電腦篩選,被篩選出的人員.逐一電話諮詢是否有意願至某個單位參加?工作的面試,電詢有意願的人員,本站方能製作推介明細表,交由社區協會進行面試 ,由協會決定推介表內人員. 您所質疑的田沃社協第2次推介後第3推人員又重複出現,實因資料庫內符合資格的人太少了,才會有此現象.去年西莒核定16人.有人離職很難找到人遞補呢?可詢問前專案管理員. 田沃社協進用紛爭在年前即多人反映.站長多次與社區理事長溝通,但不如您的期盼.2位三等親問題,協會在本站進行人員篩選時,已報請辭該會理監事,在此向您說明,謝謝您關心 連江就業服站 敬啟 |
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| 作者: 紫薇 < > | 發表時間: 2011-02-22 |
| 連江就業服務站版主的回覆^_^ 我想上級長官及政府單位都是有在替人民著想,大多問題都是出在下面的執行人員o 我聽說那位聽障翁姓少女,從小就無父無母,是阿嬤一手將她帶大,去年藉由朋友的幫助寄居在田沃村的一戶人家中,來到馬祖人生地不熟的環境,不就是為了能夠求得一份能夠溫飽的工作,來養活自己o 但無奈的是~聽說今年三回的名單中,都直接將她刷掉,連面試的機會都沒有!甚至聽說田沃社協理監事還說是因為多次連絡不上她,才刷掉她的;請摸著妳的良心說真話,你(妳)是真的聯絡不到她?還是根本就沒有連絡她? 她不過只是想找份能夠溫飽的工作,何苦為難她呢? 翁姓少女因為在馬祖已無工作可做,她也只好返台求職;但請慈悲的大眾們為她想想~一般正常的人要在台灣找工作都不容易了,對她這位聽障人士來講更是雪上加霜吧! 懇請上級長官及相關監察單位,請你們徹底執行政府相關措施及政策,並徹底監督下面的執行單位及人員是否做到公平&公正,我想這樣才是一位真正好的地方父母官及政府單位吧! 大家共勉之~加油!! |
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| 作者: 金銀花 < > | 發表時間: 2011-02-22 |
| 為了少數田沃社協理事(即使已經辭職)的私心, 明知不可為而為,破壞了西莒鄉親的和諧, 對於那些被電腦篩選出來可以參加面試, 卻因為這些人而喪失了工作機會, 這樣的為所欲為,一點也不按法理的做法, 個人覺得理事長必須出面說明並且道歉. 多元就業本意是在幫助弱勢團體,而非成為家族事業, 在一波波的不平聲浪中,理事長依然視若無睹, 執意將名額留給特定人士,真是令人匪夷所思, 如果連這一個月一萬多元的工作, 都能與一個重度聽障者搶成這樣, 我想,應該多去看看人間衛視台或慈濟大愛台, 體會一下什麼叫濟弱扶貧吧. |
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