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| 主題: 請問縣府人事室 | |
| 作者: joejooe < > | 發表時間: 2011-02-19 |
| 有關近日縣府人事室要求各機關進行”職員簡歷及業務項目評鑑”一案，楊縣長的美意在於關心各單位是否有勞逸不均的嚴重問題產生，但此評鑑結果是否合乎縣長及各位長官所期待? 想請教人事室：到底評鑑的目的在於發現問題，然後透析問題、進而解決問題，還是只是做表面工夫？如此浪費時間的美意若淪為各機關首長的個人喜惡，或甚至是為迎合上級長官的味口，極盡阿諛奉承地讓縣府長官以為業務均平衡發展中?或業務職掌及未來重點工作寫的只是冠冕堂皇??這樣是否失去真意?請 貴室確實督導及說明一下可否? |
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| 作者: 想入菲菲 < > | 發表時間: 2011-02-19 |
| 我認為你應該到縣府的網站去發表這篇針對性的文章 在民營的網站上 我看政府要回答的必要性等於... 一定會說 為什麼公務上的事情需要在這裡回應 有時突然也覺得挺迂迴的 你不如投訴到縣長信箱吧! |
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| 作者: sniper < > | 發表時間: 2011-02-21 |
| 時代在進步，結合臉書是置入行銷的一部份，人事室應該有回答的必要， 否則楊縣長的美意恐有打拆扣的疑慮？請注意縣政顧問１１０人，會即時 監督，楊縣長您說不是嗎？ |
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