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主題: 公費醫療人員,去與留? | |
作者: < > | 發表時間: 2021-02-27 |
前幾年公費生的同學調台後就在思考,為什麼馬祖留不住醫療人力呢?難道除了薪水、發展性、生活機能等等台灣具有的拉力較難改善外,馬祖有沒有什麼推力造成他們不願留在原鄉可以進行改善的呢?希望有在馬或調台醫療人員可以現身替小弟解答。 | |
作者: 馬祖的風 < > | 發表時間: 2021-02-27 |
公費生綁約期太短 ? | |
作者: 馬祖冬天幹西囉 < > | 發表時間: 2021-02-27 |
很多鄉親習慣才等幾個號碼就開門來催,要醫護人員“給方便” | |
作者: 乞丐 < > | 發表時間: 2021-02-27 |
薪水, 發展性, 生活機能,家庭 你工作的目標,不就參考以上這些 請問還有什麼其他重要的 |
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作者: 馬乙己 < > | 發表時間: 2021-02-28 |
不用擔心,全台灣都缺不是只有馬祖缺 | |
作者: 北竿劉德華 < > | 發表時間: 2021-03-02 |
認真回一下,如果十多年前網路像現在一樣方便可以參考公費生心得,或許就少走一段冤枉路了,學成後下鄉,你的同學留在台灣大醫院可以常常跟大刀、進修,造成心裡的同儕比較壓力,何況30幾歲是人生最精華、最具發展性的年紀,現在的小朋友好像還可以選擇讀自費醫,生錯年代呀 | |
作者: 乞丐 < > | 發表時間: 2021-03-02 |
不用再那想以前, 馬祖學生的實力,大家都知道, 能靠自身能力上醫科的,幾乎沒有 所以還公費,還算合理的制度 至於現在那個自費保送, 根本就是個大開後面的笑話。 回到留住醫師的問題, 甚至吸引外來者 其實很簡單,但現實就是做不到。 薪水, 有辦法提高嗎? 不可能, 靠馬祖的一點點人, 根本不可能自給自足。 薪水提高,最後只有破產的份。 未來性: 沒有, 除了公務員資格, 無其他。 生活機能: 離島就那樣 其他誘因: 例如, 有的地方是做2星期休2星期,讓人能兼顧家庭。 等等。。。 其實不止醫學相關是這樣, 其他行業,甚至公務員不也是那樣。 人都是追求更好生活而努力的。 無法改善, 就那樣吧! |
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作者: 馬祖的風 < > | 發表時間: 2021-03-02 |
離島偏鄉本來就比不過一般地區 錢跟福利就是這樣 天花板就是低 所以才要強制綁約 才有保障名額 又要公費補助 又享離島保障名額不用跟十幾萬人競爭 成醫後又想跟台灣醫生比較福利 what??? 說不好聽的 真的想自由 可以不要考公費醫生 把機會讓給願意全心全意服務地區的人 如果是醫學院讀出心得想深造也可以賠4倍學費換約 不然綁在馬祖服務無法提升醫術只是假議題 放回台灣學成願意歸鄉的會有幾人大家心知肚明 不然這樣改好了 公費醫生服務2年後返台工作15年訓練醫術 15年後強制回馬祖再服務5年 這樣各個返馬醫生保證醫術精良 |
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作者: MED < > | 發表時間: 2021-03-03 |
馬祖的風 wrote: 以階級複製的角度,成績優秀的同學們家長不乏高階公務員、教師等等,因此享有公費補助並不會是多大的誘因,第二點不用和台灣學生競爭才是重點。偏鄉病歷數少加上進修不易,而偏鄉醫療又常常需要全科醫師,這是制度矛盾的地方,中華民國政府常常是規劃能力100分、執行力0分,白紙黑字寫的合約,還完以後互不相欠要走人也沒錯,該檢討的是制度層面而非醫護,當然和台灣許多公費生長期留在外地,小孩出生、父母病危還無法到場陪伴比起來,我們能回到原鄉已經幸運許多了,制度不改,招100個公費醫師最後還是會走 |
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作者: 離島兵 < > | 發表時間: 2021-03-03 |
洪蘭的書中曾提到,「研究發現,一個企業能不能留住人才,薪資條件只佔第四位。能發揮自己所長、老闆肯重用、團隊很和睦,比薪資都重要」 給錢或給缺,都比不上給他們舞台,或者給他們被重視與被需要的感覺。 |
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