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| 主題: 有關離島衛生所「醫師」與「非醫師」差勤差別待遇的狀況 | |
| 作者: < > | 發表時間: 2020-12-24 |
| 離島衛生所的非醫師人員，與一般職員相同，依規定打卡上下班，而醫師們，上下班免打卡，延後開診或提早下診，均無法於差勤系統中反映。醫師與非醫師人員，雖然在專業分工上有不同的責任，但佔的同是公家機關的缺、領的同是國家的薪俸，不應該存在上班時間不同的差別待遇。何況某些具有行政加給的人員，若只在有看診的時候才處理公務，這樣的津貼發放是否合理？ 。 有人解釋，醫師負有夜間與假日值班的責任，屬於全日待命的性質，與其他職類的員工不同，且醫師所要負的醫療責任也是其他人員不能相比的。但夜間與假日值班，均已給予診費、值班費或補休的補償，醫師於上班時間外的額外工作，已獲得報酬，而醫師的工作獎金已較其他職類高6-7倍，反映了醫師與其他人員不同的責任等級；醫師下診被CALL回時，必然會有其他同事一起被CALL，醫師下班後所面臨到的「臨時要加班」的突發性，與其他值班的人員並無不同，是以醫師應無享有與其他人員不同待遇的合理性。 。 如果某醫師周五下午沒排診沒值班、周一上午也沒排診沒值班，那該醫師周五下午去台灣、周一中午才搭機回來，這種狀況下，周五下午和周一早上需要請假嗎？如果要，衛福局是否有把握掌握員工誠實請假？如果不要，那為何佔同樣的缺，在同樣的機關工作，有些人卻可以少上班？希望衛福局重新制定政策，對相同單位內的員工一視同仁。 |
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