KIND wrote:

硬要逼他到衛生局做一些行政工作

Fudo wrote:

同樣也身為養成計畫公費生，當然也很關心這樣的議題，

還未返鄉服務，就常常聽到不少人對於公費生職缺與分發有怨言，

會讓人這麼有詬病也許就是太多資訊不夠公開透明吧。

即使有上面相關單位回覆的資料，還是有太多未知數，

就像大家關心的正式缺的問題，

縣立醫院的缺、何時釋放出來永遠是未知數，有太多人為操作的空間。



依據中央單位公佈的職缺，也只包含到各地區衛生所，不包含縣立醫院。

107年度連江縣衛生所牙醫的部分根本沒職缺，藥師的部分寫的是”無預算數“

（參考資料： https://dep.mohw.gov.tw/DONAHC/cp-1053-5178-104.html）

不知這樣的公布是否認為馬祖地區其實不再需要增加牙醫及藥師？

如果不是，是不是能有個規劃，

如 地區未來預計「總共」需要多少醫師藥師等醫療及護理人員，

以及實際目前有的編制內員額，才能得知各醫療人員不夠的職缺共有多少，

使能向中央爭取擴編。而不是讓每位公費生，

回去都不知道自己到底有沒有正式缺，不知道還要等多久才會是正式人員。



如果地區編制與缺額確實沒有那麼大，容不下這麼多公費生，我想也沒人會責怪，

因為依據「養成計畫公費生服務管理要點」的第十一條「依第八點及第九點規定分發原戶籍之原住民鄉或離島鄉衛生所,其無缺額 時,得依下列規定分發：...」

所以地區如果實在沒有缺額，我們也可以依照合約，選擇分發到其他離島或偏鄉地區，

到有正式缺的地方服務。

而不是明明沒有正式缺，又硬要把大家叫回去，給一個約聘甚至約用缺了事。

（當然如果是個人意願，即使沒正式缺也想回鄉服務，那當然就另當別論）

個人認為，不應該明明沒有正式缺又硬要叫別人回去，

公費生因為沒有正式缺，想選擇其他有正式缺的地方服務，就認為公費生忘恩負義....



以上是一點個人心得，如有錯誤的地方也請不吝指教，謝謝。