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| 主題: 劉增應縣長，馬祖中生代人才，有那麼難找嗎？ | |
| 作者: 馬祖要更好 < > | 發表時間: 2014-12-22 |
| 誰說馬祖沒人才，這幾位都是，劉縣長您不敢用？因為您背後還有座大山壓著？未來用人思維再不改變，四年後劉縣長您肯定還是會贏，只是現在就可以打包票和您說，再大贏兩千票已是夢。 副縣長：王長民（縣府需要另一頭領頭羊，帶前衝扮黑臉，監督長期怠惰公務部門，國民黨已無法挽回2016敗選態勢已是事實，彈丸之地的馬祖，2016民進黨若執政，往後爭取中央資源，馬祖依然位於有利位置） 秘書長：劉德全（點子王，歷任過往冷門局處，都能翻身，非技術官僚實力也，不用可惜也） 民政局：曹爾章（從政監督縣府戰鬥力排行老二，說明要質詢官員，要懂得比技術官僚業務深透，一位腦袋有裝東西，會做功課，有能力、形象好中生代） 財政局：林蕙萍（監督縣府戰度力排行第一，議會質詢官員遇她啞口無言，縣府業務駕就熟，專業知識無庸置疑。假如成酒廠頂頭上司，無論往後董事長酬庸誰，都將有一雙尖銳雙眼盯著，不至胡搞瞎搞。） 觀光局：陳開心、莊順福……（旅遊業人才濟濟） 交通局：王樹欽（海陸交通，憑一己之力構著完成，官員望其項背） 學歷不等於能力，能力不等於學歷，用心。馬祖金門同屬戰地，已將近落後不只二十年，跳脫舊有思維，馬祖才能大步向前。 周而復始得利少數團體，馬祖也還是馬祖。 |
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| 作者: 扛筆上戰場 < > | 發表時間: 2014-12-22 |
| 馬祖有很多高階"老"公務人員! 一個蘿蔔一個坑,所以歷任縣長遇到人事安排往往會遇到困境 既不想得罪人,又想安排自己團隊 問題是當一個團體注入新血的速度變緩滿時 它勢必會變的老化、缺乏熱情及動力; 能當到參議,我為何不當?!能繼續工作,我為何要退休?! 一旦退休,人脈、資源便會減少 所謂人走茶涼,有多少人能拍拍衣袖不戀棧的離開 我想人才不是問題,制度才是問題 |
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| 作者: 小新星 < > | 發表時間: 2014-12-22 |
| 縣府內閣遴選有一套的流程， 需要謹慎的安排， 就像特偵組常說的， 偵查不公開， 因為有可能會影響辦案進度以及結果判斷！ 尊重縣長的任命權， 因為這是縣長未來需要背負的責任， 並不是我們。 期許未來縣府團隊能造福鄉親們愛的這片土地！ P.S.我是馬祖青年軍 |
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| 作者: PASSERBY < > | 發表時間: 2014-12-23 |
| 我不同意開版所述內容…，沒有人說馬祖沒人才，過去的縣長用了很多馬祖人，都是人才，新縣長第一波團隊成員重視歷練經驗、公共行政、法律、交通、教育、協調溝通，更是最佳人選(酒廠事務我不熟，無法評論)，新縣長第一波用人思維就是對的方向的改變。學歷當然不等於能力、用心，然而在網路上對於核心專業領域課題的討論內容，正確有多少？胡扯錯誤的又有多少？這部分，過去相關單位應適時適度的出來為團隊辯護的頻率不夠，因而產生誤會，但也不見真正的各領域專業之士適時的提出修正。從而團隊的成員必須恪遵經驗、專業、唯才適用，新縣長第一波團隊成員做到了，公布的讓人掌聲喝采。另一方面，團隊成員不只在讓人耳目一新，更在能做出具體的成績與政績，具體有效的措施讓人民有感，就像最近媒體盛傳的柯文哲團隊：「首長100天內無法讓人民有感就下台」的類似說法一般，如何有具體真實的行政措施讓民眾有感，是努力方向。 | |
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