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| 主題: 關於馬祖商家找不到人... | |
| 作者: 慕幽蘭 < > | 發表時間: 2014-04-24 |
| 看到一些馬祖老闆找不到員工，所以有感而發寫了一篇，文有點長，但應該有所幫助(？)。 我是一位從台北(就是俗稱的天龍國)來，不久前才從大學畢業(我還算應屆畢業生呢@@)的菜鳥，希望不是我個人感覺良好，但感覺我算是稀有的？(至少在我知道目前為止我還沒聽過大學畢業就過來工作的，重點是我還不是馬祖人@@大多台灣人來這邊工作的，幾乎都是嫁過來的樣子) 大家聽到我的事情第一個問題百分之九十一定是問我，你怎麼會想來馬祖？你這麼喜歡馬祖喔？ 我真的必須非常非常老實的說，馬祖對我而言只是一個地方，我是喜歡這邊的好空氣好風景(來這邊我過敏都沒發生過XD)，但這都不足以成為讓我在這邊的工作的理由(我想單論好山好水好風景，台灣東部地區應該也不會輸這邊啦…而且也不會有因霧季而受困的囧境，對吧？)。 我大學時期在台灣也打工好多年，時薪跟工作量只能說…恩…(我想聰明人可以自己想像，話就不說白了)，因緣際會之下，我到這邊來了，然後又因為種種因素，我又換了一個工作。 我是一個台灣來的菜鳥，很多事都很不懂，但是在這邊工作好幾個月，我想我應該是最直接體會的人，尤其我的兩份工作，性質老實說差很大。 第一份工作，老實說我真的做得很開心，有種地獄爬出來的感覺(小聲說)，雖然沒有補助交通費，但是我不在乎，至少我一個月可以有假回家放鬆一次，大人們可能無法體會我的心情，覺得小孩子抗壓性不夠，但在從小在台灣長大，親朋好友通通都在台灣，我一個人在這邊，老實說沒有定期回家真的壓力很大很難過，薪水比台灣高，我願意來，但我的家畢竟在台灣，你至少要讓我定期可以回家啊！(其實開心的原因不只這一點啦，但這邊重點是可以回家) 第二份工作的一開始，我一度想放棄的原因就是因為不能回家，我想很多台灣人來這邊多少都可以體會，不論年紀多少(要不然就不會跑掉那麼多人了吧？)。 然後來討論工作，餐飲業還是其他行業，其實以年輕人來說，真的沒差耶，那個什麼公務員頭銜的根本是家長自己喜歡的(超老實)，要不是家長積極反對，其實我有考慮進餐飲業(搞不好學成以後，有機會創業有沒有？)，但是我可以體會家長想法啦，工作不外乎考慮兩點，薪資跟穩定嘛，做半年休半年，這也要那半年薪水夠養自己一整年啊！(我是一個人啦…如果是一家人可能就更慘了) 如果可以穩定的工作下去，薪資也在足夠生活還能小有積蓄的情況下，我想這就夠吸引人了吧？當然不是說員工可以擺爛又要老闆聘請你啦…。(至少我個人都有努力工作哦…) 沒有工作不辛苦的，就算做得哀哀叫但為了生活還是要拼下去，這是不論台灣還是馬祖都一樣的情況不是嗎？ 再來說說人際關係，我是從台灣來的，我沒有家長因素可以構成老闆的情緒(看到有人留言說家長人際在這似乎會影響小孩工作)，所以如果請像我這身份的人應該就沒這問題了？只是我就不知道馬祖小孩該怎麼辦了…(去台灣工作？) 台灣有非常多的大學畢業菜鳥找不到工作，以馬祖的薪資來說，相信可以吸引不少人前來，但是畢竟是菜鳥，菜鳥的特點就是理解力很差又非常不懂事(也不是所有大學畢業生都是菜鳥啦…個人素質也是有差的…每個人都不太一樣)，然後有一些又不幸的抗壓性較低一些，讓大人們很受不了，可是還是希望各位老闆在聘請台灣來的菜鳥前請三思，自己是否有耐心指導，我想我們台灣來的大學畢業菜鳥應該有在地馬祖人所沒有的優點，讓老闆們願意聘請，謝謝！ 最後，如果你是一位老闆，你想請台灣人來這邊工作，只需要提供以下條件，相信不難請到我們。 一、 住宿 二、 一般水準的薪資(馬祖似乎都是30K？畢竟物價比台灣高) 三、 一個月左右有假可以回台灣休息個幾天(能補助交通費，我們會更開心，也會更賣力工作，但休假不包含出差，出差只是回台灣工作) 四、 請給我們穩定的工作，做半年休半年我們會害怕 五、 足夠的耐心來指導菜鳥，我們這群在大人眼中抗壓性不夠的菜鳥，極度有可能因為老闆沒耐心指導而嚇跑(這一點要看個人素質了…搞不好來一個無師自通或是一講就會的也說不定) |
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| 作者: 生意人 < > | 發表時間: 2014-04-24 |
COME BUY誠徵工作夥伴 工作9小時,薪資2.8~3k,沒有休假,沒有含住宿,這種條件吸引不到台灣來的求職者,條件不調整,看來真是找不到人... |
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| 作者: 齊灃茗茶坊 < > | 發表時間: 2014-04-24 |
| 您好生意人先生: 本公司所有員工上班均採勞基法 基本月休四日 且目前三名店員均有包住宿 如休假配合回總公司開會還付來回機票 且定期員工聚餐 如果這樣您能接受歡迎您來求職 0988389056找周先生 |
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| 作者: 莫銘 < > | 發表時間: 2014-04-24 |
齊灃茗茶坊 wrote: 28K~30K的薪資在現今的台灣就業市場已不算低，如果「非經濟因素」的誘因再強化，應該不難找到台灣就業人口。所謂的「非經濟因素」就是工作環境，例如工作環境、員工的福利如聚餐、郊遊等，當然，提供住宿也是很重要，貴店不妨將居住環境的照片一併貼在徵人啟事中，照片可看到房間有上網電腦、冷氣、衣櫃等，營造溫馨的氣氛，並且將休假天數等資訊公開，相信很快就會找到適合的店員。 |
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