政風室詹政曇主任、人事室林世華主任受縣議員張永江之邀，到東引酒廠深入了解人事組織及管理等方面的運作現狀。（圖�文：陳其敏）
【本報訊】連江縣政府政風室主任詹政曇、人事室主任林世華二人昨天到東引酒廠了解人事制度運作、員工福利獎金及總廠與分廠之間存在的管理紛歧。為東引酒廠發聲的張永江議員指出，馬祖酒廠存在的目的是為馬祖及員工創造最大的利益，而總廠的立場與目標應該是善用所有資源，協助輔導分廠成長茁壯，而不是處處管制排擠分廠的經營管理，引起上下員工的不滿與反彈。
張永江表示，現今酒廠的人事架構有好幾套不同的版本，不但造成員工在薪資、假別等權益上的不解與混亂，連帶也影響到員工的工作士氣。尤其，總廠管理階層對待分廠的高壓態度，讓東引酒廠員工上上下下感到不滿，嚴重影響到團體士氣，議員張永江舉縣運請假一事為例，縣長已明白指示參加縣運比賽的縣府員工以公假論，但是東引酒廠員工向總廠提出時卻遭拒絕。此外，具有公務人員資格的分廠員工，近幾年報請記功或嘉獎，也一律被總廠否決。
張永江指出，酒廠是馬祖的最重要產業，東引分廠每年也為馬祖創造不少盈餘，總廠與分廠之間若存在著對立、不和諧，絕非是馬祖之福，所以特別邀請詹政曇、林世華二位主任到東引進行了解，並找出問題的根源，並謀求改進。
詹政曇、林世華二位主任昨天到東引酒廠後，逐一仔細聽取各部門及員工的聲音，深入了解人事架構、薪資福利及經營管理的運作後，再作通盤的檢討與建議。