我相當討厭一種人....
就是跟上司咬耳朵什麼事都不做的人...
憑著一股抱大腿的精神...每天觀察每一個員工的言行舉行，變成主管和他
之間的小八卦...
告訴總監這同仁沒有您想的那麼好啦...其實他都在偷摸魚...又怎樣的啦!
他喔....只是花瓶啦....他學歷和能力不相等啦...說穿了就是在掩飾自己的
自卑感...和怕被取代...
我真的這時代已經不是憑實力...憑能力成功
是那張嘴....即使是說謊....
我們能做的就是把工作做好
當你真的認真工作時 是很多人有目共睹的
憑他一個的力量去和上司咬耳多 應該有限吧
除非那個上司也瞎眼了
職場真是處處險惡 黑暗 怕怕唷~~
我想是上面出了問題...但申訴也是沒用的...(之前都試過了)
是一種沒辦法改變的事實...但我目前有一個困難!
第一.我需要公司的年資，在下一份工作應徵時會很重要!
第二.不能低於現在工作的薪資.起碼要相當!!
第三.我弟弟剛走家人需要我，我不能再讓他們為我而操心傷神
就因這些條件....我的工作心情真的很矛盾~~
不過排除個人喜惡盡量客觀去說不摻雜個人感情因素是重點
所以公司行政或是現場. 有時有些問題基層成員難以解決的
也常會希望利用我這管道上達天聽
如何觀察. 過濾. 客觀的去向上呈報. 常是我的重要課題
因為隱匿不報. 或是報告錯誤. 都會影響個人未來的仕途
敝人給你的一點建議:
不要為了職場上不對位的人去影響自己. 反而要更加努力
不管上司英不英明. 既然是上司認定. 這環境還是上司做主
就要依循上司的認定去執行. 否則就變成去留的問題了
如此到另一個環境. 很容易又遇到類似的問題
到時候不就又要因為某某所謂小人而放逐自己?
重點在於對自己要有長期規劃. 如果你認為現在這公司
這個職務. 是職場生涯規劃還算可以的一個階段
那麼至少自己去磨練2~3年. 你對這位置. 這環境
才算是有基礎的完整認識跟歷練
不要因為別人的問題去影響自己長遠規劃. 職場若此
堅持自己的目標. 去堅定走在工作之路上. 對其他不如意
忍耐!